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的工时制度,且不存在节假日休息。因此,依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,王某在姚 。 本院认为,王某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇,不具有连续性。因王某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月,故其申请劳动仲裁 ...
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的工时制度,且不存在节假日休息。因此,依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,李某某在 。 本院认为,李某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇,不具有连续性。因李某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月,故其申请劳动 ...
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的工时制度,且不存在节假日休息。因此,依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,赵某在 问题。本院认为,赵某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇,不具有连续性。因赵某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月,故其申请劳动仲裁 ...
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工时制度,且不存在节假日休息。因此,依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,邢某某在 。本院认为,邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇,不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月,故其申请劳动仲裁 ...
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不清,判决错误,请求二审法院依法查明事实并予以改判,以维护劳动者的合法权益。 被上诉人郑州三江华宇物流有限公司辩称,原审法院认定事实清楚,适用法律正确, 的相关规定,国家允许长途运输人员实行不定时工作制。本案中,被上诉人郑州三江华宇物流有限公司是经郑州市劳动和社会保障局依法批准实行不定时工作制的企业, ...
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上诉人(原审原告)裴某甲,男,X年X月X日出生,锡伯族,沈阳市钢锹厂工人,住(略)-9-X号。 委托代理人裴某乙(裴某甲之父),X年X月X日出生,锡伯族,沈阳市政法学校退休工人,住(略)。...
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劳动关系书》,该协议载明:为深化企业改革,保护企业职工的合法权益,促进富余职工的分流安置,保障下岗职工的基本生活。据《中共中央、国务院关于切实 职工协议期满,15日内必须到劳动人事部报到,办理有关手续,否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间,冠忠公司每年对上年 ...
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某的工作岗位曾变动为协管领班。2007年12月29日,重庆市劳动和社会保障局发出《关于同意重庆大正物业管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的 ”因此,用人单位为劳动者交纳社会保险费,是用人单位的法定义务。《重庆市企业职工基本养老保险实施办法》规定“已参加市级统筹的企业,由所在地社会保险经办机构根据 ...
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工时制度,且不存在节假日休息。因此,依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,我国职工的周工作时间为40小时,狄某某在 。本院认为,狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇,不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月,故其申请劳动仲裁 ...
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。参组各企业的债权债务由合并成立后的郑州交通运输集团公司承担。郑州交通运输集团公司现更名郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为,劳动者合法权益受法律 ,交运集团与王某某之间存在劳动关系,交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等规定保障职工基本生活,足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团 ...
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