案中，被申请人仅仅是将一块场地租给申请人使用，怎么能说是对合营企业进行经营管理呢 2．双方当事人签订合同时，WJ饭店刚刚开始筹建，尚未开展 ）申请人应当向被申请人缴纳雇员管理费。娱乐城全体员工应当遵守被申请人制定的员工守则及各项规章制度。上述规定是关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员 ...

3.7元，超出部分按量另加0.25元及0.5元。每月月初原告向被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇按照国家和原告规定执行。原告根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。被告应当遵守劳动纪律 ...

；（三）采矿许某证复印件；（四）各种安全生产责任制复印件；（五）安全生产规章制度和操作规程；（六）设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的文件复印件；（ 程序未违反《中华人民共和国行政许某法》第34条和省安监局制定的《委托颁发非煤矿矿山企业安全生产许某证工作管理暂行办法》第9条第（四）项规定 ...

经理及工作人员工作制度》，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线 依据。用人单位是生产经营收益的享有者，因此也应承担相应的经营风险。任何一家企业在生产经营过程中均有可能出现亏损，如果要求劳动者对此进行赔偿，无疑加重了劳动者 ...

电动车被盗的事实清楚；被告在本案中存在没有安排具有资格的保安值班和严格执行规章制度的严重过错，且在事发后处罚了当班人员；由于被告没有履行有效的管理职责 队长岗位职责》、《保安员管理规定》、《保安岗位交接班管理规定》和被上诉人公司制定的《昆明仁安邦物业管理有限公司门卫值班管理条例》等规定均表明安全保卫是 ...

额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条的规定，上诉 该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人未经 ...

一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊制药厂部分职工分流安置的 证据的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未采 ...

联席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告尹某在 在上诉人尹某与被上诉人公交公司之间存有劳动关系的基础上，故而不论被上诉人公交公司制定的相关规定是否是在双方签订购买公有住房审定书之前，双方之间的具有福利性质的 ...

事实上湖光山色公司是2007年3月才登记设立，注册资本3万元，未达到物业管理企业最低50万元人民币注册资本的法定条件；2007年7月湖光山色公司采取非法手段骗取 绿化等管理，全体业主和物业使用人应遵守物业管理企业根据政府有关法规政策和业委会委托制定的各项规章制度；四、全体业主和物业使用人应积极配合物业 ...

＂第十六条第１、８、９、１０款规定：＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或 飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致后，方可办理有关手续，并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。 ...