物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后的情况属实。双方在法院确实达成调解协议，约定签订无固定期限劳动合同，该合同自2009年12月1日开始履行，月工资为1000元。被告于2009年11月18日通过邮政快递向原告发出工作报到通知， ...

被告上海XXXX发展有限公司辩称，原告与被告的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作表现确定是否发放，原告于2008年7月31日开始未向被告提供工作， ...

同意合并计算原告在该公司工某年限的协议。原告和被告签订有两份劳动合同，第二份劳动合同约定无固定期限，但外国人在中国是不允许签订无固定期限劳动合同的， 之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长马勇刚 审判员侯晓燕 代理审判员沈恒澄 书记员韩俊...

发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判长涂立宏 审判员李某蓉 代理审判员罗某苍 二0一 ...

年8月1日，原告到被告处工作，双方建立劳动关系，并于2006年10月29日签订无固定期限劳动合同，岗位为理财柜员。2008年5月10日，原告按规定流程 合法的，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，1990年8月1日，原、被告建立劳动关系，2006年10月29日，双方签订无固定期限劳动合同，岗位为理财 ...

群星、济源煤业公司的委托代理人孙某某、姚云东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某诉称:2003年元月，其与被告签订无固定期限劳动合同，被安排在 原告于1979年到被告前身济源煤矿工作，双方于2003年1月10日签订书面劳动合同，合同类型为无固定期限，在该合同工作内容一栏中载明：“甲方安排乙方在 ...

的加班工资；4、被告已解除了与原告的劳动关系，原、被告已不可能签订无固定期限劳动合同，其次原告在本案诉讼请求中已要求被告支付其经济补偿金，其诉讼请求 主张。原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同并支付原告自2008年8月20日至2010年3月19日劳动关系存续期间的工资，因双方已于2008年8月13日 ...

经审理查明，谢某某1995年7月28日到申请人处工作，双方2002年签订无固定期限劳动合同。谢某某怀孕后，自2006年5月至2009年12月，未 谢某某的部分。双方恢复劳动关系，继续履行2002年签订的无固定期限劳动合同。 申请人河南煤炭建设集团有限责任公司不服该裁决，向本院申请撤销郑州市劳动争议仲裁 ...

劳动合同的相关手续。 被告华映公司辨称：一、答辩人不须支付经济补偿金及赔偿金。答辩人与原告的劳动关系于1998年3月建立，原告单方要求与答辩人 1998年3月起在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与 ...

原告回劳务公司，被告即将原告退回劳务公司。劳务公司将其派遣至其它单位，但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年 ...