。综上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求 ，在他们与我们解除劳动合同之前，他已经与中收公司达成了签订劳动合同的意向，其选择进中收公司，并没有选择是一拖安置方案；3、证明原告同意变更劳动合同 ...

原因被解除。10、补偿金发放表、银行对帐单，以证明其他被终止劳动合同的人员补偿金已发放。 经被告质证认为，对证据1、2、3、4、6、7、 ，双方行为过激，被告向原告经理泼咖啡，系初次违规，应当通过批评教育加以改正，不应用解除劳动合同来处罚被告。同时原告出示公告内容系因公司客观情况发生重大变化解除与被告 ...

，道县烟草公司就是用人单位，被告未能提供证据证明与原告形成劳动关系，因此解除劳动合同的决定应由道县烟草公司作出，而不能由被告作出，原告提供的道烟司(2005)X号 作出了仲裁，但却于近10年后的2010年7月2日对李某乙进行送达，给李某乙的生活和经济带来一些影响，故可酌情由道县烟草专卖局给予李某乙一定 ...

将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，李××在××公司门店工作期间，湖南××有限公司新中路店、南门口店均向××公司 用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人 ...

公司之举证责任,邓××还是收集到××环保公司员工朱曙英的《劳动合同书》原件，证明有此约定。3、对于《劳动合同书》中是否有18个月违约金的约定 ,但原审法院不认为是××环保公司的举证责任,倒认为是邓××的举证责任,而后对邓××的证据吹毛求疵,明显是重大法律适用错误。二、××环保公司非法解除劳动合同关系。 ...

劳动合同的通知》、蒋某某要求签订无固定期限劳动合同的《申请书》（编号证据10），以证明2007年11月澧水公司发出通知后，原告蒋某某向被告提出签订无固定 。总之，三原告与被告之间是终止劳动关系，不是解除劳动合同。不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形，因而，被告澧水公司可以不给原告蒋某某、王某某、庹某 ...

天以上，没有到新项目报道，上诉人津房物业公司只能与其解除劳动合同，因此，上诉人津房物业公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 上诉人黄某乙针对上诉人津房 是解除劳动合同是上诉人津房物业公司提出的，且上诉人津房物业公司没能提供充分的证据证明其解除劳动合同是符合法定条件的，原审法院据此认定上诉人津房物业公司 ...

责任，而李某甲未向本院提供2007年1月至2007年10月的考勤记录，无法证明其存在休息日加班、延时加班和上中夜班的情形，故李某甲对上述期间的 故海峰海林公司解除与李某甲劳动关系的程序合法有效，且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金 ...

支付押金2000元的利息给要某。要某要某天翼公司支付其任工会主席期间的特别赔偿金x元，因其不是履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求不予 就工作问题发生争议后，是自己主动提出解除劳动合同的,不存在天翼公司违法解除劳动合同。同时要某并无证据证明双方解除劳动合同是因为其参加工会活动或者因履行《工会法》 ...

当事人均未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据邱某某签字、怡庭公司盖章的协议书，双方对本案所涉的加班工资、经济补偿金、 虽然邱某某称由于被遮盖未能知晓协议或者领款凭证的内容，但是本案中并无证据予以证明，原审法院未采信邱某某的主张并无不当。上诉人邱某某的上诉请求缺乏 ...