代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30 代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证，被告对 ...

成等四人退回你中心。后刘某某离开该公司。兴业劳务中心在接收刘某某后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务 月份和8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中个人应承担部分由刘某某于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务中心， ...

甲等四人退回你中心。后李某甲离开该公司。兴业劳务中心在接收李某甲后按照本地区最低工资标准为其支付工资至劳动合同期满。2008年7月28日，兴业劳务 月份和8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中个人应承担部分由李某甲于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务中心， ...

决定书”及交款“收据”，广西兴安县地方税局兴安税务分局“税收通用缴款书”及项目部代缴个人所得税“申报表”、缴税凭证，证据交换及质证笔录，原告、被告及第三人庭审陈述 证据已经过质证和本院审查，应予采信。 本院认为：原告铁二局一公司与被告杨绿公司签订的《劳务协作合同》明确约定由原告负责技术管理，被告提供 ...

中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天 8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中个人应承担部分由原告刘某某于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务 ...

中心，原告为了得到这份工作不得已与兴业劳务中心签订劳务派遣合同，但原告的工作岗位、工作内容、工资发放及待遇仍由三门峡烟草公司安排。期间原告每个星期工作6天 8月份的养老保险、医疗保险和失业保险费（具体数额以社保部门核算为准），其中个人应承担部分由原告李某甲于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳到兴业劳务 ...

二建对徐某的证据发表质证意见如下： 证据7、“劳务合同”真实但未履行。证据8、9结算是徐某个人行为，其它证据与省二建无关不予质证。 原告沈某某对省二建发表 的问题，原告沈某某以商城建工有限公司第三工程处名义签订合同，已查明沈某某是挂靠该公司，债权债务仍有其个人承担，且本案中被告所打欠条也是打给沈某某 ...

仅处理反诉部分请求。 一、关于合同效力问题。宏某公司与柯某签订的《项目管理目标责任书》为工程转包合同，柯某是没有建筑资质的个人，由其来承建该案工程，违反 履行职务的行为是错误某。没有任何证据证明宏某公司授权柯某、李某代表宏某公司与宏某签订《建筑工程劳务分包合同(主体工程)》，也没有证据证明柯某、李某在 ...

代理登记表、劳动事务代理岗位书、邵阳市电信分公司劳务工某度绩效考评表、劳务派遣岗位聘用协议书、个人劳动保障事务代理申请表、2005年7月1日至2006年6月30 用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审质证，被告对原告提交的证据 ...

且已全部支付，不包括个人借款。 被告王某丙为支持自己的主张，向本院提供的证据有：第一组，许昌同翔劳务公司与原告签订的《劳务承包合同》1份，证明 公司王某丁经理出具借条，其中右上角批注“同意扣工地借支后支”“梅”，说明双方之间系公司之间的劳务费的借支行为，是一种双方约定的结算方式。被告对原告出示的第二组 ...