对其真实性、合某、关联性均有异议。证据29本身的真实性认可，但由于朱xx系A公司员工，与其具有利害关系，其所述内容与事实不符，故对该公证书所载内容的真实性 。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合某的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 第某十七条合某解某后，尚未履行的，终止履行；已经履行的 ...

发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。 自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工作，劳动合同书反映了当事人 ...

工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对 原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订劳动合同书，并被派遣至被告中国电信邵阳分公司工某，劳动合同书反映了当事人 ...

有异议，该《关于邵阳市审计师事务所资产清查情况的报告》及《原邵阳市审计师事务所在编员工改制安置补贴发放表》均是邵阳市审计局自某制作的，应当提供其他证据加以证实； 遵循诚实信用原则，根据合某的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。 《中华人民共和国公司某》 第二十八条、股东应当按期足额缴纳公司 ...

裁决，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》 被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件 ...

以获取或使用乙方源代码。7、甲乙双方均应承担为对方保密的义务，承诺保证在原合作协议和原技术顾问协议生效期间所了解到的对方的软件技术、财务、员工等 慎重考察，不够严肃。此外，从2007年11月23日被告员工发给原告的中止协议通知的内容看，有“因我公司面对的市场环境发生变化，我方必须采取应对措施，从而使我 ...

；8、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；9、2000年11月16日毕某代表大洋公司与科讯交流有限公司订立的协议；10、2000年11月21日 接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任；并保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。大洋公司认可不同员工的保证内容并无变化。 2001年1月1日 ...

乙方负责解决该两项产品开发的技术问题，负责技术培训直至生产上马。协议还对技术成果的保密、协议有效期限等作了约定。 同日，双方又签订《聘用协议书》，由 案情。如前所述，在2000年6月原告与被告工艺品公司签订两份协议之前，双方没有技术上的交往，原告也不具备该被告员工或外聘技术人员的身份，因此，原告没有 ...

，森银公司提供的《保密制度》在1999年时即严某乙、刘某离职前并未实施，也未公示，证人楼琰、陈清和现仍是森银公司的员工，与森银公司有利害 保全费（略）元，其他费（略）元，合计（略）元，均由森银公司负担。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长 ...

。双方在签订的《电子产品加工合同》中约定新华科公司需遵守双方签订的委托加工保密协议。期间，烽火联拓公司曾向新华科公司提供与x标签有关的PCB板、元器件表、生产 。新华科公司对此不予认可。 2011年5月13日，烽火联拓公司员工梁艳娇、王某、白庚，新华科公司市场部业务经理杜康、研发某程师柯园园在烽火联拓 ...