。 原审法院查明，刘某于2000年12月14日与上海宇瀛劳务有限公司(以下简称宇瀛公司)签订劳务工劳动合同，约定刘某为上海衡山汽车服务有限公司(以下简称衡山公司) 保险费，并非故意不缴纳，同意为其补缴。 经本院审理查明，原审法院认定事实属实。 本院认为，宇民公司录用刘某为企业员工，并将其派遣至衡山公司 ...

过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。 3、《××旅馆员工工资发放办法》，以 三人的营业执照上明确其公司类型为“内资分公司”，注册资本为0元。原告招聘被告并将其安排至第三人处工作的行为并不违法，双方订立的劳务合同系真实意思表示， ...

利丽，上海蓝白律师事务所律师。 原告毛某诉被告史泰博（中国）投资有限公司劳务派遣纠纷一案，本院于2010年2月11日受理后，依法适用简易程序，由 约定合同期满无异议自动延续，并且约定了解除合同的情形； 2、被告公司员工手册，证明公司规定三次书面警告可以解除劳动合同； 3、警告信，证明因原告于2009年 ...

船东互保协会南通代办处领回张飞保险金6万元，又到第三人河南力源劳动合作有限责任公司索赔2.4万元，被告将上述款项领回后，于2006年元月21日，由 某某、韦某某不服提起上诉称：1、上诉人之子张飞与洛宁县商业总公司签订的是劳务合同，一审认定三被上诉人与张飞之间系中介关系错误，三被上诉人对张飞的死亡应承担 ...

承包方式、劳务报酬等，这是一种典型的劳务合同。被上诉人及其聘用的员工接受施工单位的管理，这是建筑工程的特性决定的。建设单位、总包单位、分包单位以及包工头与员工 马某丁进行追偿，关键要看案外人张嘎与上诉人信联公司、被上诉人马某丙和马某丁之间是否属于劳动关系，是由劳动法调整还是由民法调整。本案中，上诉人信 ...

关联性。(2)张某丙与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张某丙是原告员工。而且，源一公司与张某丙劳动合同没有提供原件，故对张某丙与 的原销售人员张圆园于2006年12月24日与河南源一营销咨询有限公司签订了劳务合同书也说明原告已在2006年12月24日撤离园中园售楼部的事实。因此原告并未 ...

，生育保险、工伤保险及住房公积金某；上诉人外服公司于每月25日准时将劳务人员税后工资打入员工工资卡内；上诉人外服公司每季度向被上诉人埃梯梯公司提供 协议书及附表，2001年12月28日外服公司与张某某签订的劳务协议书，1996年12月埃梯梯公司与张某某签订的劳动合同，张某某的工伤致残程度鉴定结论通知单 ...

X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。 原告夏新电子股份有限公司长沙分公司（以下简称夏新公司）因与被告张某丁发生劳动争议纠纷，于2008年11月21 进入夏新公司工作，工作岗位是促销员。2007年10月，张某丁与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丁派遣到夏新公司从事手机促销员 ...

。 法定代表人黄某乙，经理。 委托代理人刘某，女，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。 委托代理人潘某某，男，X年X月X日出生，汉族，该 6月进入夏新公司工作，工作岗位是促销员。2007年10月，张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的 ...

。 法定代表人黄某乙，经理。 委托代理人刘某，女，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。 委托代理人潘某某，男，X年X月X日出生，汉族，该 9月进入夏新公司工作，工作岗位是促销员。2007年10月，张某丙与中深力公司签订劳动合同，中深力公司以劳务派遣的形式将张某丙派遣到夏新公司从事手机促销员的 ...