》第五条第（4）项关于竞业限制某规定。被上诉人曾系上诉人公司的销售经理，利用其在职期间获得的商业秘密及所掌握的广泛的客户资源和销售网络，于2008年6 元。由于项目停止，其中一台设备至今未提，造成x元的损失。上诉人要派员工处理售后事宜和催收货款，根据上诉人的规章制某，被上诉人只能获得40%的提成款，即 ...

，在被告处担任保安员工作；2、劳动合同书，证明欧某全与被告存在劳动关系；3、一次性支付在职人员终止养老保险关系待遇核定表，证实欧某全系因病在职死亡； 的培训。甲方可为乙方提供以甲方公司员工的名义参加社会保险的便利，但不视作劳动关系的存续。在物业服务承包期间不计入在甲方公司的劳动工龄。 欧某全于2010 ...

月，每月工资人民币5000元（以下币种均为人民币）。被告在职期间，工作业绩平平，能力有限，原告要求德胜公司将被告调回石狮市X排岗位，被告知晓后不同意 有余的时间内，业绩平平，不能胜任该岗位工作；经研究决定，给予辞退；该员工工作截止日期至2010年7月2日……”。2010年7月29日，被告向上海市普陀区 ...

年7月至2008年8月的工资差额累计23,000元。此外，本人在职期间，某某公司未与本人签订书面劳动合同，且未缴纳2005年9月至2008年9月 工商行政管理部门申请变更登记。 2008年9月1日，某某公司向上海市某某中学出具“在职证明”，其中载明：赵某某系某某公司在职员工。庭审中，双方均确认此“在职 ...

订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方 存有违纪事由并达到严重性程度，否则，将不能得到支持。原告主张被告在职期间严重失职，严重违反了公司规章制度中的“业务行为和道德规范准则”的规定，给 ...

元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为二线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准 ...

、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为二线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准 ...

元、2008年和2009年法定节假日加班费1,500元。 被告某服装有限公司辩称：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余 以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工发放工资单。原告为二线员工。 再查明，被告经上海市人力资源和社会保障局批准 ...

派遣协议，故被告与张××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。张××在职期间，被告及代表处并未安排张××加班，同意仲裁裁决。 经审理查明，南×××与 10月31日终止。由于代表处关闭，而引发的员工经济补偿金，将通过本代表处自行发放。同时，本公司将根据约定支付管理费至2008年10月止。”2008 ...

间的养老保险、医疗保险或者将保险费用直接支付给钱某某；被上诉人向钱某某支付失业期间的失业保险金2520元。主要事实和理由：一、原判确认钱某某与大华超市不 公司支付大华超市促销员的管理费，钱某某的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算 ...