年3月，原告制定实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。平时每月发放的月均薪酬由基本工资和 人对被上诉人进行岗位调动，应否需另行与被上诉人协商其工资待遇问题。本案中，上诉人制作的2002年公司员工薪酬框架方案的通知已公布施行，该方案对相应部门 ...

于2003年2月18日第二届一次职代会联席会议决议通过。为了理顺各厂员工劳动关系，钻石公司于2003年2月19日制定了《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司 一审法院依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计（略 ...

银河电缆公某总经理、副总经理、总工程师和总会计师的工资薪酬是按照董事会决议的意见或者董事会决定的薪酬管理实施办法发某。董事会研究决定的奖励资金，应该从银河 某文件、银河电缆公某文件、董事会会议决议、宝鸡电力设备厂文件、情况说明、员工履历表证实，上诉人杜某于2006年3月至2010年6月任宝鸡电力设备厂 ...

一条第某款、第某百四十条第某款（五）项、《诉某费用交纳办法》第某五条之规定，裁定如下： 准许原某x撤回起诉。 本案受理费50元， 三方协议； 8、成都华西科技集团员工应聘表； 9、华西科技集团员工派遣通知单； 10、成都华西化工科技股份有限公司网站简介； 11、成田公司职工工资表、费用报销单； 12、 ...

请求及事实理由被告不予认可；证据10只能证明被告借用原告期间的工资发放情况，被告向原告发放工资不存在违法行为，即使存在违法也与本案无关，由被告承某 股份有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南XX科技股份有限公司签订劳动合同后，该公司安排原告到被告处工作，即由被告向湖南XX科技股份有限公司借用原告到其处 ...

2010年腊月26日）晚8点多，友辉公司法定代表人×××给×××、苏某、刘某等员工发放了工资，并宣布公司至此放假；湘x行驶证登记所有人为本案被告×××， 接其母亲，由于当晚已经没有回安乡的班车，×××因此向×××借用车辆开车回家，公司员工苏某、刘某与×××同村且关系较好，所以一并同车回家，×××并未受 ...

江某某于2010年3月13日，因顶撞领导，违反了公司员工日常管理奖惩制度，依据《员工日常管理奖惩办法》6.2.3.42和6.2.3.44及6.2.3. 月至2010年3月的加班工资依据不充分，不予支持。 关于原告主张的2008年、2009年冬季采暖补贴，具有法律依据，被告没有发放的理由没有依据，其应当 ...

楼。 法定代表人柴xx，职务董事长。 委托代理人张x、冯x，女，系被告员工。 原告李xx与被告上海xxxx超市有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年2 其每月确实支付原告异地补贴2,000元,2008年12月之前以加班工资名义发放,但未制定过《分配办法》,所以不存在原告所述异地补贴所涉个调税由被告 ...

原告在休息日加班，被告不允许某卡。 被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法确认上述签名的真实性，对该证据不予确认。 3、 元组成。2009年8月至12月，被告没有发放岗级工资，按原告每月的考核系数，被告应支付原告期间的岗级工资197元。2009年8月24日以及9月3日 ...