补偿金5,363.25元。原告不服部分裁决，遂起诉至本院。 另查明：1、被告的劳动手册载明：2004年12月13日起至2005年12月16日止，被告的用工单位为 之灵公司的证明，内容为：因协东盛公司业务暂停，故2006年1月将公司员工的劳动关系转至浦之灵公司；北京中科思瑞上海分公司的证明，内容为：被告 ...

。 上诉人（原审被告、反诉原告）上海宽赢国际贸易有限公司。 法定代表人鲍某某，该公司经理。 委托代理人居福恒，上海慧谷律师事务所律师。 上诉人上海新文捷国际货运 公司的员工没有与他联系，其从来没有拿到报关资料和报关手册，两名证人均是新文捷公司的员工，对证人证言的真实性有异议。一审以证人经过交叉询问并与 ...

。原审法院在证据不足的情况下，认定公司由于企业架构调整需要分批裁员的事实是错误的。同时，根据公司《员工手册》的规定，不参与年终奖分配的员工 航空快件有限公司上海分公司向毛某某提出协商变更劳动合同，毛某某一直未予同意，公司不得不按规定与其解除劳动合同并给予经济补偿。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。 被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同 员工手册规定，年终奖一般于次年2月份发放。员工手册第2.3条规定，以下行为属较严重的违规行为：……;(10)在公司内与其他人员发生争吵、推搡、挑衅等 ...

调动原告至其他部门，但原告均予以拒绝。2009年3月5日，被告向原告出具员工调动通知单，载明将原告调至某房产担任销售，原告签收并注明不同意。后原告 地产以及被告均是独立法人，且不是关联公司，故不同意原告的诉讼请求，确认仲裁裁决。 原告的主要证据： 1、被告员工手册，其中历史沿革部分载明：1993年8月 ...

工程技术人员，无销售任务，现原告已销售了5940元的产品，按照被告公司《员工手册》中销售提成的规定，原告可得销售奖励212.20元。 一审法院 并不支付加班费，本院不予采纳。被上诉人在上诉人处担任技术员，根据上诉人制定的员工手册，结合被上诉人在工作期间的销售收入，被上诉人理应获得相应的销售提成。上诉 ...

被告）河南思达连锁商业有限公司，住所地郑州市金水区X路X号。 法定代表人乔某某，该公司董事长。 委托代理人温某某，男，X年X月X日生，汉族。 委托代理人徐某， 、2008年2月8日，被告以原告违规停放车辆，致使车辆丢失为由，依据被告的《员工手册》第四章第五条第十一款之规定作出处理通报，解除原告与被告的 ...

被告）西安万年饭店有限公司，住所地西安市X路X号。 法定代表人秦某，该公司董事长。 委托代理人吕科技，陕西弘业律师事务所律师。 上诉人（原审被告、 系不妥。另万年饭店所提供的证据不足以认定李某“严重违反用人单位的规章制度”及员工手册中“重大过失”第二条。故万年饭店对李某做出“严重警告并予以除名”通报的 ...

中外合资镇江三维塑料电器有限公司，住所地镇江市X路X号。 法定代表人李某某，该公司董事长。 委托代理人张海曙，江苏镇江东方之光律师事务所律师。 被告镇江市润州正泰 措施，原告在与被告徐某和被告孙某某签订的劳动合同和制定的员工手册中已要求保守公司经营信息与商业秘密，被告徐某和被告孙某某违反了劳动合同， ...

女儿出生。2011年3月提出辞职，根据公司要求于4月12日与新员工杜丽娟进行交接。被告制定的员工手册中规定，被告员工有13天婚假、7天护理假， 向原告支付工资，金额分别为3446.41元、3128.39元。 另查明，被告制定的《员工管理条例》第六节有关薪酬制度规定为：（4）固定工资，即岗位基本工资，是 ...