文，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上进行 注明应发28350元，扣还借款5000元，实发23350元）。 根据兰某的考勤加班记录表、工资发放表、加班费发放表、绩效工资发放表记载统计，兰某的 ...

提供的考勤表不具备真实性，原告孙某自打考勤，擅自加盖项目部印章； 6、考勤管理规定，证明原告孙某未经事前申报，未经批准和统计，其擅自延长工作时间不能视为加班 证据的效力，本院对该证据予以采信；证据5系被告凯迪电力环保公司单方面出具，无被考勤员工的签名，本院不予采信。 经审理查明：2005年7月22日， ...

，该证据无法否定客观证据“公证书和银行工资发放某”的证明效力。四、被上诉人在受伤后，是由上诉人公司员工送到医院的，其病历中联系人黎晖，就是上诉人公司的员工 门口的员工指纹识别机上识别成功的证据，证明了原告公司对被告进行了考勤和管理。被上诉人受伤后由上诉人工作人员黎辉送去医院，且在被告病历头页上记载有黎 ...

应予以遵守和从速执行；第二章第二十二条第3款规定，为工作方便，公司员工的电脑不得自行设置系统密码；第三章第七条第2款规定，用于 ,206.90元； 三、原告上海某某有限公司自判决生效之日起十五日内向上海市金山区社会保险事业管理中心为被告叶某某补缴2008年1月至2009年11月本市X镇社会保险费11, ...

按照“基本工资+计件工资”予以计算加班工资，并依法按时发放，从未拖欠。工资单每月发放至员工手中，原告对加班工资从未提出过任何异议，故不同意原告的诉讼请求。 经 至某某公司，原告仍在被告处工作。原告在被告处工作期间的工资一直由被告发放，其工资组成为：基本工资+计件奖+加班工资。被告对原告实行考勤管理。 ...

电子科技（上海）有限公司。 法定代表人吴某某，总经理。 委托代理人陈某某，该公司员工。 委托代理人李某某，广东信达律师事务所上海分所律师。 原告顾某某 加班申请单并不属于规章制度，应以考勤卡为依据。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同书、加班申报流程管理办法、自愿加班申请单、工资 ...

与公司的文化难以融合，故从上述二个方面来看，如果继续留用原告，不利于公司的整体管理秩序。不存在原告所称加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的 态度不积极。 2、被告就原告的出勤情况提供：(1)2010年3-5月手工记录考勤汇总表复印件，证明原告的出勤情况为4月份全勤，休息日加班8天；5月份出勤共4 ...

尚有11天年休假未休过，被告应支付相应折价工资。被告公司参加了一份保险，公司员工看病的自费部分可以报销90%，因原告看病花费了992元，故 项诉请为：要求被告补缴2009年12月社会保险费。经本院委托上海市普陀区社会保险事业管理中心核算，被告应为原告补缴2009年12月社会保险费1680元，其中个人应 ...

有限公司。 法定代表人赵某，董事长。 委托代理人白某，该公司员工。 委托代理人丁某，该公司员工。 原告芮某与被告上海某人力资源有限公司(以下简称某人力 的诉讼请求。 两被告提供员工派遣合作协议、考勤表、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、故障受 ...

的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪享来公司当时的管理人员葛某某亦在请假条上签字，现普陀豪享来公司认为签字人 情况，愿在一审判决的基础上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为， ...