十几家。 1998年9月25日，原告飞腾日用品公司制定的“飞腾公司人事管理规则”第9条第4项规定，公司员工应保守公司业务上机密，不得以任何方式泄露公司的 体现在公司的规章制度和劳动合同中，朱某对保护公司客户名单的相关规定是明知的，因此，本案原告的客户名单符合法律规定的商业秘密的构成要件，也正因为如此， ...

向本院提交了如下证据： 1、曹某的工作牌及名片，拟证明被告是原告公司的员工； 2、2011年7月份、8月份职工工资核算表，拟证明原告拖欠被告2011 ）。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人 ...

的马家湾食品厂与原告发生争执，导致原告辞职。同年12月份，被告多次在原告打工的西安市龙艺工艺品制造有限公司吵闹，影响该公司员工工作，公司两次报警，造成极其恶劣影响。原告 第三十二条第二款、第三款第（五）项、第三十九条第一款之规定，判决如下： 1、准予崔某某与赵某离婚； 2、家庭共同财产中南某三间平房 ...

年3月17日,王××以××公司未及时足额支付其劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 ...

、每月发800元工资，共发3年；（2）、补缴我以前的社保（公司2009年有一名员工辞职就是这么办的）。可是丁妮的批示是“同意刘某某辞职，补发 ，合计赔偿x元。 被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告在2008年签订了劳动合同， ...

董事会为公司的法定代表人，董事会对股东负责；9、公司员工有辞职的自由，但必须在辞职前30天提出申请，经公司总经理建议后报董事会批准后履行手续；10、公司 规定是公司从其自身特点出发，为其本身发展设置的，其章程只要不违反法律禁止性规定就是合法的。上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。 综上，一审判决认定 ...

情况说明、柳州美源科技公司员工待遇表3份，证明原告未与第三人签订劳动合同； 5、蒋某某的辞职书1份，证明第三人向原告提出辞职申请； 6、被告对徐 第三人的原因导致双方未能签订书面劳动合同的申辩理由，被告认为原告所述理由不符合法律规定，被告遂于2010年3月31日作出《处理决定书》并送达原告。原告不服， ...

建筑产品（中国）有限公司。 法定代表人王a，董事长。 委托代理人梁a，男，该公司员工。 委托代理人陈a，上海B律师事务所律师。 原告庄a与被告A建筑产品（ 认为系被告单方解除劳动关系，而被告称系原告口头辞职的。现原告无证据证实双方劳动关系的终结符合法律规定的被告需要支付经济补偿金的情形，故本院难以支持 ...

月工资为基本工资2200元、车餐费400元。2009年11月12日，被告向原告提出辞职；2009年12月25日，被告开具解除劳动合同日期为2009年11月30日 员工在每月月头将自己手写的上月出勤情况交给公司，由公司的法定代表人或公司负责人事考勤工作的员工（即本案原告之委托代理人）审核实际的出勤天数并 ...

盼。普陀五督伏某2009年7月15日”。该申请报告下方有原告公司领导沈建华批注：“同意辞职，工作统一安排，不宜任店长。沈建华7/15”。7月22日， ”。原告在未与被告协商一致的前提下，单方变动其岗位为普通门店员工的行为，本院认为不符合法律规定及合同约定。因双方未能就变动后岗位协商一致，且2009年8 ...