某某铝型材（上海）有限公司辩称，由于原告严重违反公司规章制度，被告依据合同法及双方劳动合同约定解除劳动合同；根据双方劳动合同约定，双薪的发放对象是当月月末被告在册 的数额支付，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求 ...

争议纠纷一案，依法由审判员蒋翠霞适用简易程序于2009年7月9日在本院第三审判庭公开开庭进行了审理。原告肖某某诉称，请求：1、 协议： 被告永州市红海劳务派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 本案受理费 ...

职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日远东公司 元，并予以公示。因此，远东公司对唐某某作出的解除劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不应给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作期间未签订书面劳动合同， ...

该通知。之后，胡XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除 请求不予支持。胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按 ...

终结。 原审法院认定：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，合同期限为2005年1月28日起至2005年4月27日止，从事湖南部 ，从事营销部门经理工某。2010年2月23日，戴某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某以某某公司、 ...

签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告解除劳动合同关系，原告就应支付双倍工资。对于被告上述推论，原告 合同双倍工资的主张，本院不予支持。另，双方未签劳动合同的分歧在于，在合同“月工资为元”处，东和公司认为应写基本工资870元，而梁某认为应写实发 ...

支付被告。 经审理查明，被告贺××于×年×月×日进入原告公司，担任置业顾问，在“大明宫寓”项目工作。试用期工资为每月780元。2010年11月29日，原告 离开原告公司后，向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理，作出莲劳仲案字2011第×号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告解除劳动合同 ...

被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期自2008年2月4日至2008年5 被告未按标准计算应支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6 ...

并要求马上办理工作交接。工作交接后，汇力阀通公司未给我出具解除或终止劳动合同证明。我离开前，汇力阀通公司对我书包等进行了检查，并非像其公司所诉 行政人事主管，试用期为1个月，试用期工资3200元，转正后月工资3800元，转正后全某为16个月工资。祁某在汇力阀通公司工作至2009年9月7日。2009年9 ...

年5月16日部分工资5600元；3、支付我解除劳动合同的经济补偿金4000元；4、支付我2007年至2008年在公司应得的业务提成报酬316167元；5、承担本案 7月16日至2008年7月31日的《劳动合同书》，约定试用期至2007年9月15日，高某在某环境公司市场部工作。2008年4月17日，高某 ...