变更书，内容主要是：因乙方工作调动，此合同自行解除。于2003年4月24日，原告徐××（乙方）与被告一拖洛阳公司（甲方）签定了劳动合同， 。2011年2月14日，原告徐××向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求一拖洛阳公司支付解除劳动合同经济补偿金x.93元。2011年5月18日，洛阳市劳动争议仲裁 ...

其主张，被告向法庭提供证据如下：（[]内为原告的质证意见） 1、苏宁电器《人事调动通知》及存根、苏宁电器第x号《人事调令》及存根、工作变动 的请求，符合相关法律法规的规定，本院予以支持。原告主张的其于1997年进入被告公司工作，应支付违法解除合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，证据不足，理由不当， ...

》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作，劳动报酬中约定原告的工资由基本工资1000元、副食品补贴、饭贴和交通贴320 2009年9月初由徐梅香电话通知你去虹桥友谊23区品牌报到，今天再次请你到公司并书面通知你以上调动要求，请在2009年10月9日以前给公司 ...

2005年7月至2009年6月交纳4年。 原审认为，燃气公司因工作需要同意虞某某由其他单位调入本企业，并办理了正式调动手续。虞某某调入燃气 的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞某某所在基层单位公司燃气具发展分公司提出处理意见，由分公司工会委员会召开分公司工会委员会讨论通过，经燃气 ...

。被告对电子邮件的真实性没有异议，但原告到被告处工某不属于内部调动行为，x公司与被告是两个不同的集团体系，是不同的法人单位，并非被告同意将 2天。 2009年7月30日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX广告公司：1、与原告恢复劳动关系；2、按照每月90,212元支付2008年10月1日 ...

经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程。组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的 ，员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；…… 审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定支行 ...

员工派遣关系办理单上签名，无奈原告只得办理了相关解除手续。原告认为，原告在号百公司工作近三个月，已过了试用期，而两被告于2009年5月6日制作的 考核鉴定表，不符合事实和法律规定，之后两被告又基于无效考核鉴定表强行单方面调动原告工作岗位，在遭拒绝后，强行单方面解除劳动合同，也不符合法律规定。现起诉来院 ...

禾铝业公司上班，原告到君禾铝业公司工作，不是工作地点的变更，而是原告与君禾铝业公司重新确立劳动关系。被告假借调动工作及调解之名，实为拖欠时间，行无故 年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因经营需要撤销了位于宁波市鄞州区X镇 ...

3月21日，2008年取得企业法人营业执照。2007年8月7日李某某进入被告公司工作。2007年8月7日--2008年3月原告任车间主任，2008年4月-- 天。2008年4月--2009年4月，原告实际工作338天。2009年5月5日，被告提出为原告调动工作岗位，原告不同意调岗，提出离职申请，领导 ...