不是本案适格被告的上诉理由不能成立，本院不予维护。上诉人××电子服务公司既已参加仲裁程序，又参加了一审诉讼程序，且审理的同为被上诉人秦××提出的 工作时间应认定为具有连续性。2007年7月30日上诉人××电子服务公司解除与被上诉人秦××的劳动关系，未依法支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的 ...
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经济补偿金，没有事实依据。请求法院判决原告不支付经济补偿金。 原审被告诉称，被告自1996年4月到油田公司下属单位油田机械厂工作，2004年8月在被告不知情的 单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签订合同，已形成事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将陈某某由 ...
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劳动关系的经济补偿金没有法律依据。本案中，上诉人与被上诉人存在的是事实劳动关系，双方并不存在劳动合同关系。(双方的劳动合同关系在2006年12月31日已期限届满 ，没有劳动合同关系，故其不应支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。 关于失业保险金的问题。因上诉人瑞山公司未为上诉人王某某办理失业 ...
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，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，钱某甲与数码超智公司已订立书面劳动合同，约定钱某甲每月工资标准为2万元，数码超智公司虽主张钱 数码超智公司的行为迫使钱某甲解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加发50％额外经济补偿金；3、钱某甲要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、 ...
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，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，钱某甲与数码超智公司已订立书面劳动合同，约定钱某甲每月工资标准为2万元，数码超智公司虽主张钱 数码超智公司的行为迫使钱某甲解除劳动合同，数码超智公司拒绝支付经济补偿金，应当加发50％额外经济补偿金；3、钱某甲要求的竞业限制补偿是基于依法由仲裁、 ...
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《解除劳动合同通知书》，在上面签署“同意”二字并签名捺印。现叶某某已领取补偿金9992.72元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都 上，上诉人叶某某的上诉理由均不能成立，其所提地奥公司应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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《解除劳动合同通知书》，在上面签署“同意”二字并签名捺印。现徐某某已领取补偿金4685.61元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都 上，上诉人徐某某的上诉理由均不能成立，其所提地奥公司应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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《解除劳动合同通知书》，在上面签署“同意”二字并签名捺印。现胥某某已领取补偿金8661.44元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都 上，上诉人胥某某的上诉理由均不能成立，其所提地奥公司应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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《解除劳动合同通知书》，在上面签署“同意”二字并签名捺印。现李某甲已领取补偿金7353.18元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都高 ，上诉人李某甲的上诉理由均不能成立，其所提地奥公司应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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《解除劳动合同通知书》，在上面签署“同意”二字并签名捺印。现杜某某已领取补偿金8750.29元。 上述事实，有劳动合同、公告、《解除劳动合同通知书》、成都 上，上诉人杜某某的上诉理由均不能成立，其所提地奥公司应支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《 ...
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