元，2008年10月起每月增加餐贴200元。2008年1月，被告支付了奖金6,300元。2007年1月至2008年12月，其共延时加班472.5小时 。2009年1月9日，被告以“原告在年终会议中途未经任何请示，当众擅自离开会场，擅离职守，自由散漫，严重违反公司关于不可在工作时间做个人私事”之规章制度 ...

单位生产发展基金后，可对职工进行按劳分配”。细则还规定，年终在完成目标任务，包了职工工资、补贴、奖金、劳保福利、固定资产中小修、税金、管理费等的基础上 40％后，其余对职工进行按劳分配。承包单位进行超收分成或发放半年奖、年终奖，须经公司财务审计认可，经理批准方能实施。申请人白某某在仲裁申请书也承认公司 ...

的本薪作为计算加班工资的基数并不违反国家劳动法律规定，原告要求以本薪加津贴和奖金等工资总额作为计算加班工资标准并没有相关法律政策依据，另原告在被告处虽有月 操“在自愿前提下开展，但对无故不到或迟到的将列入员工对公司文化认同度及参与度的年中、年终考评标准。”强调精神操是一种企业文化，其目的是为了增强员工 ...

月下旬，被告三明市园林管理处得到本单位职工的举报，反映原告在其丈夫单位省建一公司已享有一套房改房，不符合再次参加分房条件。被告经向三明市房改办了解， 待遇、劳保，计至2000年10月份，此后的损失应按原告实际被扣发的除奖金之外的金额予以计算)。 案件受理费150元，其他诉讼费150元，合计300元，由 ...

奖金及效益奖9,733元、2009年11月、12月内部奖金及效益奖、年终全勤奖等8,269元，上述共计18,002元。 以上事实,由交通事故认定书、病历 等在案佐证。 本院认为，机动车与非机动车之间发生交通事故的，由机动车投保的保险公司在x制保险的责任限额内按照实际损失赔付，超出部分，由机动车一方根据 ...

通知，要求原告2009年8月7日离职，2009年8月7日被告公司强行要求原告离开公司。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：被告支付违法解除劳动 年4月至7月期间克扣的工资1960元、2008年第四季度奖金9181.51元、2008年年终奖7000元、2009年6月工资差额9181.51元的25％赔偿金 ...

。 2、工资明细表。旨在证明原告的工资情况以及加班情况。 3、绩效考核奖金发放表。旨在证明其年薪情况。 被告对上述证据的真实性无异议。 被告上海 原告在人事行政部门担任经理职务，实行年薪制，每月基本工资8,000元。年薪差额根据年终绩效评估情况补足。第一年年薪总额为14万元，第二年薪资调整根据原告业绩 ...

的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核 劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 ...

的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底双薪制度，员工必须通过月度及年度考核 劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 ...

日出生,特别授权。 原告张某与被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司（以下简称TCK公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭于2011年10月19日公开 关于原告诉求的销售提成，按照TCK公司关于销售员激励制度的规定，销售员奖金的60%系季度奖金的随工资发放，其余40%系年终奖在春节前（后）统一 ...