（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求金属公司“支付一个月工资1900元；120天加班工资x元；拖欠工资补偿金5498元；解除劳动合同经济补偿金2850元；未依法支付 号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成情况，由所在 ...

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付某倍的工资。原告于2009年3月16日进入被告公司，2009年10月26日以后不再 裁决认定的佣金6054.04元，本院予以准许； 再次，原告请求被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不 ...

份，证明原告作为总经理与其他员工签订的劳动合同中工资也包含绩效考核部分工资； 四、部门工资汇总表及工资发放签名表，证明公司员工的工资经原告确认，并且所有 11月的基本工资x元，及2009年11月的绩效工资标准为x元。 双方经协商由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元和2009年11月份被告应承担的 ...

日至2009年5月31日期间延时加班工资人民币3,899.50元；2、解除劳动合同经济补偿金2,247元。 被告XX公司辩称：原告所在门店一直以来执行的上班时间 元。2009年12月14日，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同。后该仲裁委员会部分支持原告未休年休假工资的请求，原告不服，并提起诉讼，后 ...

,000元。 被告张某辩称：被告印刷公司拖欠其工资长达5个月，在2010年4月的公司会议上，董事长称不想做的员工可以辞职，如果继续工作，将有三 某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的 ...

1日。 上述事实，由仲裁裁决书、城保个人缴费记录、银行卡对账单、劳动合同、劳动合同书、员工手册及签收等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对自己提出 工资。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不属于无故克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏 ...

总经理。 委托代理人彭某，该公司员工。 委托代理人邢某，该公司员工。 原告晏某诉被告上海某交通安全新材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010 2009年10月加班工资6,068元；4、支付解除劳动合同经济补偿金5,463.50元。 被告上海某交通安全新材料有限公司辩称：原告在被告公司工作期间不存在 ...

当日接管，但该公司未与原告签订劳动合同、未支付加班工资等，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动 合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦 ...

：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币），但该年薪系由基本工资、岗位津贴、绩效工资及各项社会 在劳动关系中所处的弱势地位，从保护劳动者合法权益出发，赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。因此，本案被告于2009年5月16日提前一个月以书面形式通知 ...

新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、工资等。截止2009年2月4日该案件未审结，也未办理 诉请 上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称：公司是有考勤的，但现在由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同 ...