管理和领导。弹簧厂依法取消厂名和终止法人资格；⒉并厂后原弹簧厂职工依规定与机床厂签订劳动合同，并选改为全民合同制工；⒊并厂后原弹簧厂职工享有 医疗保险金是劳动者和用人单位依法应当享有的权利和应当承担的义务。李××为××公司单位退休职工，××公司应自觉为李××办理医疗保险及缴纳医疗保险金。××公司未为李 ...

管理和领导。弹簧厂依法取消厂名和终止法人资格；⒉并厂后原弹簧厂职工依规定与机床厂签订劳动合同，并选改为全民合同制工；⒊并厂后原弹簧厂职工享有 医疗保险金是劳动者和用人单位依法应当享有的权利和应当承担的义务。张××为××公司单位退休职工，××公司应自觉为张××办理医疗保险及缴纳医疗保险金。××公司未为张 ...

管理和领导。弹簧厂依法取消厂名和终止法人资格；⒉并厂后原弹簧厂职工依规定与机床厂签订劳动合同，并选改为全民合同制工；⒊并厂后原弹簧厂职工享有 医疗保险金是劳动者和用人单位依法应当享有的权利和应当承担的义务。杨××为××公司单位退休职工，××公司应自觉为杨××办理医疗保险及缴纳医疗保险金。××公司未为杨 ...

管理和领导。弹簧厂依法取消厂名和终止法人资格；⒉并厂后原弹簧厂职工依规定与机床厂签订劳动合同，并选改为全民合同制工；⒊并厂后原弹簧厂职工享有 医疗保险金是劳动者和用人单位依法应当享有的权利和应当承担的义务。郭××为××公司单位退休职工，××公司应自觉为郭××办理医疗保险及缴纳医疗保险金。××公司未为郭 ...

本案属于劳动关系确认纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项规定：用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。该法第四十三条、 ，未获取任何工资待遇，也未与被告签订劳动合同，因此，原告提出其已与被告形成事实劳动关系的请求，因证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付原告 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告在原告处工作期间，双方未签订 ...

工作，担任人力资源部总监一职。入职以来明珠公司一直未与原告签订劳动合同，2011年1月，明珠公司在未与原告协商，也未通知原告的情况下，将原告调岗至 ）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一， ...

条例》第6条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。据此规定知，立法本意为劳动者获得双倍工资 年9月6日《会议签到表》载明的一项会议主题是，通知还未签订劳动合同人员尽快与公司签合同。该签到表上梁某有签字。2011年11月26日，某某物管 ...

x.5元；2、驳回原告沈XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 月12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，沈XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同的 ...

1241.38元；3、驳回原告雷XX的其他诉讼请求。如果被告重庆XX工业品股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 12日，亿捷通公司发布通知要求与劳动者签订劳动合同，并于同日发放了劳动合同书，雷XX签收拒不与亿捷通公司签订劳动合同，故双方未签订书面合同 ...