处工作，担任设计总监一职，双方订立为期三年的劳动合同，合同中未约定工资数额。同年5月担任副总经理。2009年12月8日起，原告未至被告处 补偿金人民币5,534.50元的请求，不予支持； 三、原告华某要求被告DM公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币7.2万元的请求，不予支持； 四、原告华某要求被告DM ...

决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并加盖了 的考勤制度。”电子邮件载明的发送时间为2008年8月18日，系被告人事部杨经理发送秦敏、郭维健总经理同时抄送原告，内容主要是建议从2008年8月 ...

发展有限公司，住所地X市X区X路X号X室。 法定代表人孙X，职务副总经理。 委托代理人杨X，XX律师事务所律师。 被告陈X，男，住X市X区X 履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8 ...

公司工作，双方签订期限至2006年10月31日的劳动合同，合同约定原告在XX软件技术公司担任开发部经理职务，月工资为7,500元。2006年5月，XX 年未休年假工资人民币10,332元； 四、被告XX公司应于本判决生效后七日内支付原告时X解除劳动合同经济补偿金人民币59,256元； 五、驳回原告时X ...

,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书。请求法院判令被告支付解除劳动合同赔偿金11,000元、2009年3月工资差额2,629.50元及25%经济补偿金， 1日经招聘至被告处工作，担任业务经理。双方签订期限自2008年9月25日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元 ...

公共交通公司，住所地玉山县建设局大院内。 法定代表人谢某某，系公司经理。 委托代理人张世高，系江西三清律师事务所律师。 原告董某某、吴某甲、吴某乙、徐 的邱华平的调查笔录一份和收条二份，证明原告董某某家与被告公交公司就解除劳动合同补偿问题达成了协议，原告董某某得到7600元的补偿； 4、被告提供的张桂 ...

月27日延时、法定节假日加班费1,801元及25％经济补偿金；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元;支付违约金104,406.20元。 原告为证明其诉称 书复印件上，在7项归还物品后由原告本人添加“8、劳动合同”。在物品交接书空白处有被告物业经理江仁台的签名。 在原告提供的原始物品证明原件 ...

元(税后)，由甲方以人民币支付……”。郭某乙实际担任生产经理。2009年7月30日，朗基尔(上海)公司向郭某乙发出三封警告信。警告信的主要内容 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案外服公司，下同)支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30,891.50元、2009年1月至7月的 ...

上诉人（原审原告）中国联合网络通信有限公司南阳市分公司郊区营业部。 负责人张某某，任经理。 委托代理人徐晓玉、孙某，河南达圣律师事务所律师。特别授权。 809.5元标准给付，计算为809.5元×11年=8904.5元，联通公司在解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...

4、电话录音（光碟），原告与人事经理或代经理ADA的通话，证明此时是与原告协商解约，而非解约。 5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也 客户孙某投诉，证明原告服务态度差，与客户争吵，影响公司形象，所以公司对原告予以辞退。 4、解除劳动合同通知，证明因原告严重违纪，当众辱骂上司，所以予以辞退 ...