，我公司及时向其发传真表示同意，因此双方签订的《和解协议》已经解除。现秦某基于已经终止的《和解协议》要求我公司付款，没有事实和法律根据，请法院驳回秦某 。审判长向其询问2006年5月23日邮寄的编号x的邮件的邮寄情况，接电话的员工答复称其只能查询半年以内的邮件邮寄情况，由于该邮件已过半年，因此不能查询 ...

》，我公司及时向其发传真表示同意，因此双方签订的《和解协议》已经解除。现秦某基于已经终止的《和解协议》要求我公司付款，没有事实和法律根据，请法院驳回秦某 向其询问2006年5月23日邮寄的编号（略）的邮件的邮寄情况，接电话的员工答复称其只能查询半年以内的邮件邮寄情况，由于该邮件已过半年，因此不能查询到 ...

对两原告提交的第五组证据，第三人认为，武汉大学为完成与思达德公司签订的协议，根据胡某的要求，到深圳唐锋和上海唐锋进行技术培训，整个培训过程确实利用了唐 、胡某作为深圳唐锋的总经理向深圳唐锋提取的款项申请单、胡某以深圳唐锋员工的身份购货、托运的凭证、武汉大学化学系高荣的证词、武汉大学关于系争申请专利技术 ...

福超市光谷分公司与被告黄某还签订了一份保密协议；被告黄某还在原告汉福超市光谷分公司出具的职业道德准则确认书和员工手册确认书上签名表示确认。其中， 行为；第8-2条规定：三级失职属于严重失职并造成公司重大损失的行为，公司可以予以辞退，并保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。 还查明，作为本案证人出庭作证的 ...

劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效， 工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。养老保险处开具的证明不能证明电信公司代缴养老保险。考勤 ...

用人单位，而被告只是用工某位，被告作为用工某位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据 证是工某发放的，作为派遣员工某有参加工某活动的权利。对保密协议的真实性没有异议，但对其关联性有异议。证明不能证明电信公司代缴养老保险。 原告对被告提交 ...

说是纯害而无一利，不但如此，原告却违反协议第五条之保密条款，多次派其员工到郏县司法局、平顶山市司法局告我，反映我，要求处罚我，又到法院起诉我。为此一事， 的目的是明确的，意思是真实的，设定了双方的权利义务关系，由于该合同的签订，致使炊具公司不同意支付雷某甲晓x元的调解意见。本院对雷某甲晓诉炊具公司劳动 ...

为员工向主管机构缴付应付之各项社会保险费，依法应由员工交纳的部分由公司从员工薪金中代为扣除并交纳”。 2009年2月27日，美国友邦保险有限公司江苏分公司作出“ ）双方已消除一切可争执事项；（六）刘某对本协议内容负有保密义务，承诺不向任何第三方透露任何本协议的内容。 2009年3月12日，美国友邦保险 ...

，该厂厂长。 委托代理人顾某某，南京众联专利代理有限公司职员。 委托代理人吉某乙，该厂员工。 原审原告李某，男，X年X月X日出生，住北京市海淀区X路X号 和车检中心签订的产品监制协议的约定和监制程序的要求，该两张图纸系车检中心当时据以对长安机械厂CA－1型检测车进行监制的依据，结合大城公司车间主任梁春 ...

合同期届满止的劳动报酬，即支付从1999年1月至同年6月的工资。王某乙要求每月以扣除所得税等项后的实得工资1901元计算，本院予以准许。同时，豪德公司 》第二条的规定支付王某乙1800元的保证金奖励；根据双方签订的《员工福利奖励金协议》第四条的规定豪德公司应支付王某乙1999年6月(包括6月)前的公司 ...