13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告 .98天计算工资。事后，原告不同意该调解方案，于5月15日通过浏阳市劳动争议仲裁委员会再次向被告申请要求解除劳动关系，后双方于5月25日终止了劳动 ...
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支付原告解除劳动关系经济补偿金x元，额外经济补偿x元；3、被告为原告补办养老、失业保险手续，并向劳动保险部门交纳其应当承担的费用。 被告湖南省电力公司长沙电业局辩称，原告在1999年9月下岗之前与被告存在劳动关系，原告未在法律规定的时效内主张权利，故原告要求下岗之前的经济补偿金及其他诉讼请求，因其未 ...
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支付原告解除劳动关系经济补偿金x元，额外经济补偿x元；3、被告为原告补办养老、失业保险手续，并向劳动保险部门交纳其应当承担的费用。 被告湖南省电力公司长沙电业局辩称，原告在1999年9月下岗之前与被告存在劳动关系，原告未在法律规定的时效内主张权利，故原告要求下岗之前的经济补偿金及其他诉讼请求，因其未 ...
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。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月10日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1386元，拖欠加班费的 全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出文某要求加班工资超过申诉时效的上诉理由，本院 ...
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)。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月10日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费684元，拖欠加班费的 全公司于2007年7月解除劳动关系，吴某随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出吴某要求加班工资超过申诉时效的上诉理由， ...
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。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月9日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1728元，拖欠加班费的 全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出李某某要求加班工资超过申诉时效的上诉理由，本院 ...
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。原告认为被告未给其加班费用，于2007年7月9日向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告支付原告休息日的加班费1386元，拖欠加班费的 全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出莫某某要求加班工资超过申诉时效的上诉理由，本院 ...
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日才退还，致使被告袁某在与原告英普公司解除劳动关系后，无法正常找到工作，故被告袁某要求原告英普公司赔偿这期间工资损失568元的诉讼请求合理合法， ；三、驳回成都英普瑞生通讯设备有限公司重庆分公司的诉讼请求。 宣判后，英普公司不服，提起上诉，主要请求：撤销原判，重新作出合理判决。主要理由：被上诉人离职后 ...
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工伤。被告伤愈后，原告先后口头和书面通知被告上班未果，被告未书面答复与原告解除劳动关系，而是外出广东打工至今。被告的行为已违反了《中华人民共和国劳动 规定。因此，被告在原告单位工作期间因工致八级伤残，被告要求解除原、被告间的劳动关系，由原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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清，证据不足，且适用法律不当。申请人与马某之间不存在劳动关系。马某是与陈玲玲开办的保洁公司建立的劳动关系，申请人与陈玲玲签订的是服务性质的合同。由陈 款的规定，徐矿二院没有为马某缴纳社会保险费，马某要求解除劳动关系的经济补偿金，依法予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过 ...
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