刘某某补发工资x元。仲裁裁决的工资收入高于待岗期间的生活费用，刘某某要求补发工资的同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。3、关于医疗保险费的问题。参加 第四十四条第四、五项规定的劳动合同终止的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的补偿金、要求焦作鑫源运输公司支付单方终止合同的经济补偿金，不符合法律 ...

养老保险费，被告要求解除劳动合同。2、2001年3月15日原、被告签订的劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为商电铝业集团黄某农机公司联合车间。同时安排被告工作 原、被告双方于2007年4月1日签订的是为期三年的劳动合同，该合同在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，继续存续和履行，而被告是在2009 ...

需求的义务。与朱某某签订劳动合同时，沈某某并未告知威伦厂与泰伦公司存在关联关系，也未告知朱某某已与威伦厂解除或终止劳动关系，威伦厂也未 一、2009年7月14日，朱某某向宝山仲裁委申请仲裁，要求泰伦公司支付经济补偿金24,000元、解除劳动关系未提前三十日通知替代金3,000元、合同未到期的补偿金6 ...

。2010年1月4日，原告根据公司规章制度规定，以被告连续旷工为由作出解除劳动关系的决定。次日，被告再次申请仲裁要求恢复双方之间的劳动关系，该会于2010年2月 ，被告系外省市来沪从业人员。2008年10月17日，原、被告双方签订劳动合同一份，约定期限自2008年9月17日起至2009年9月17日止， ...

工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作 ，本院予以确认。 本院另查明，在一审审理期间，李某甲始终要求维尔坦公司：支付违法解除劳动合同的赔偿金96,000元；支付2009年8月工资差额600元；支付 ...

法律规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间 。第三，庄某系自行离职，其亦无证据证明好德公司存在违法加班情况，故庄某要求好德公司支付解除劳动关系经济赔偿金6,800元的诉请，于法无据，不予支持。 ...

，用人单位额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同，本案腾X公司违反该规定并因此承担支付赔偿金的责任，现钟某某又要求腾X公司支付1个月工资，没有事实和 ，不予支持。二审判决驳回上诉，维持原判。 本院认为，用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时，在应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前 ...

中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，只有在用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同时，用人单位才需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 规定执行。”本案中，原告因被告未按合同约定为其购买社保，故要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，在此情形下用人单位应当向 ...

绍云，辽宁同方律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈阳东机机电设备经销公司，住所地：沈阳市和平区X街X号。 法定代表人：明某某，董事长。...

绍云，辽宁同方律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈阳东机机电设备经销公司，住所地：沈阳市和平区X街X号。 法定代表人：明某某，董事长。...