该公司职工。 委托代理人钮某，该公司职工。 原告罗某某与被告某某工业有限公司（下称爱某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后， 不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的二倍支付劳动者赔偿金。2008年12月17日，被告以原告累计三次大过，按公司规章制度给予原告开除处理 ...

，男，1962年生，汉族。 原告西华县医药公司与被告佟某某劳动争议纠纷一案，原告西华县医药公司不服西华县劳动争议仲裁委员会西劳仲案字［2009］ 直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律，法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。西华县医药公司应赔偿佟某某自 ...

董事长。 委托代理人董某某，上海市某律师事务所律师。 原告孙某诉被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员叶其成独任审判，公开开庭 指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称，某公司没有提供具体的事例予以佐证。因此，某公司解除与孙某的 ...

天目律师事务所律师。 被告杨某某。 委托代理人朱某。 原告某某机械有限公司与被告杨某某经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员肖某华独任审判，公开 为此，原告单位按照公司规章制度，对被告作出解除劳动合同的处理。原告认为，被告连续旷工的行为已严重违反了原告公司的规章制度，故原告据此解除与被告间的劳动 ...

。 原告彭某某诉被告湖南金霞粮食产业有限公司、湖南金霞粮食产业有限公司工会委员会劳动争议纠纷一案，于2009年4月3日向本院提起诉讼。本院受理后， 中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反 ...

委托代理人赵玲，河南得益律师事务所律师。 原告肖某某与被告河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司劳动服务公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 ，而原告连续旷工已超过15个工作日，严重违反被告公司规章制度，《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形， ...

公司职员。 上诉人张某某因与被上诉人吉林省金涛纸业有限责任公司建筑物、悬挂物、搁置物塌落损害赔偿纠纷一案，不服扶余县人民法院(2009)扶民初字第X号民事判决 。双方具有强烈的人身依附性，所以劳动仲裁是本案的必须前置程序，法院应驳回原告的诉讼请求。另外被告制定了一系列的规章制度，严禁职工进入料场或离开 ...

律师。 上诉人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 工资，但未能举证证实，本院不予认定。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定，不 ...

日向本院提起诉讼。 原审认为：被告无证据证明于1996年7月8日进入原告公司工作，且无提供加班的证据证明，故本院对被告的要求不予支持。因原告未能 。上诉人无证据证实被上诉人有严重违反其规章制度和劳动纪律的行为，其以此为由要求适用劳动法第二十五条的规定解除与被上诉人的劳动关系缺乏事实依据，故上诉人的上诉 ...

公司制定的各种规章制度的约束，却享受不到员工应有的待遇，无法享受社会保险和公司福利。其收入只是佣金，没有基本保障，一旦出现纠纷，难以确定其是否系保险 都依法交纳了“营业税”，其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的通知》(税地税发[ ...