，被告认为该裁决与事实基本相符，故不同意原告的诉讼请求。 被告李XX提交如下证据材料： 1、原、被告签订的《试用合同书》、《劳动合同》及被告的劳动手册， 2、3的真实性无异议，对被告提供的证据1，其中试用期合同书加盖的公司公章无异议，但该合同不符合签订合同的形式，不予认可，对其它证据无异议；对被告提供 ...

原告的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。 2、2008年8月6日原、被告签署了员工离职流转单 ...

是由于单位为应付新的劳动合同法才签的，在签订合同前被告就被委派在江苏天冰公司开始工作了，该合同上所记录的试用期不存在，同时根据原告提供的 加盖在河南省天兵冷饮有限公司署名和日期下方空白处）一份，载明：“兹证明2009年公司销售经理张XX月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月 ...

计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪 。被告已于2009年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《 ...

的赔偿金5500元；5、原告不承担被告的返工材料损失；6、由被告承担本案诉讼费用。 被告协盛公司辩称：1、原告主张支付未签订劳动合同的另一倍工资额x元 和赔偿金缺乏法律依据。首先，2009年8月21日，被告与原告约定三个月试用期，后被告因发现原告工作作风散漫，对项目质量管理和把关严重不负责任，导致出现 ...

年1月13日，王某乙与东方公司签订期限自2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定前三个月为试用期，担任工程管理部负责人岗位，试用期基本工资 工作岗位变更。2009年10月16日，鉴于王某乙的不配合态度，东方公司根据劳动合同第九条第五款及劳动合同法有关规定，决定解除与王某乙的劳动合同， ...

的，合同书封面字迹不是同时书写的。原告与被告惠利佳商贸公司于2005年已经签订劳动合同，而该公司在2008年合同中又注明试用期，是违反劳动法的 ：根据国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本 ...

为两年（2001年11月1日至2003年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是车间和修车、考勤 有限公司某担。 郑州正力聚合物科技有限公司某诉称：1、司某某不符合签订无固定期限劳动合同的事实条件。司某某在公司某作不具有连续性，有时甚至间隔几年不在公司 ...

开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给 主管。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，系公司自己作出的。对证据2真实性无异议，与原告是否签订劳动合同无关联性。对证据3真实性无法确定，与本案无关 ...

某市某区。 法定代表人国某，职务不详。 委托代理人梁某某，某公司员工。 原告王某某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月7日向本院起诉。本院受理 工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同期自2008年1月18日至2009年1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方 ...