欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 经审理查明，原审所认定的基本事实 无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与李某的劳动合同，违约在先，其应依据法律规定向李某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权， ...
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发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 经审理查明，原审所认定的基本事实 无法达成一致意见的情况下，中盛公司解除与崔某某的劳动合同，违约在先，其应依据法律规定向崔某某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权 ...
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签订的合同期限至2009年12月。 5、解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。 被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年 且不再另行聘用时，或被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据实际情况和责任大小补偿 ...
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怀孕，被告从5月至7月违约减薪，而8月起至今未支付原告工资。2008年10月7日，被告以原告无故旷工9天作出解除劳动合同通知，10月8日发出退 无异议，对仲裁认定的事实部分，“无故旷工”有异议，应当是违反公司规章制度第四条第六款为由作出解除劳动合同，其他无异议；被告对原告提供的证据10的真实性无异议， ...
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本案诉讼费由被告负担。 被告保险公司辩称，被告不同意解除劳动合同，原告无故要求解除劳动合同并擅自离岗是单方违约行为。被告并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度 ，原告向被告递交一份书面辞职报告，辞职理由表述为“现因种种主客观原因向公司提出辞职，理由如下：1、市场竞争加剧，进入市场竞争的保险主体越来越多， ...
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铭山科技有限公司，住所地湖南省株洲市石峰区X路X号。 法定代表人胡某某，该公司总经理。 委托代理人罗旷，湖南火炬律师事务所律师。代理权限：特别授权。 上诉人李 。另还约定如有违约，违约者应支付1000元。工作一段时间后，被告称原告不能全部履行劳动合同约定条款，提出由双方协商解除劳动合同。2009年6月 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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