。 原审法院认为，本案争议的焦点是何某华与重庆市华瑞运输有限公司是否存在事实劳动关系。被告出示的证据7中段含君称“我们华瑞运输公司给我推荐了一个驾驶员 段含君支付，何某华与上诉人重庆市华瑞运输有限公司不存在劳动关系。依据《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十二条的规定，何 ...

永川区人民政府作出永川府复[2007]X号行政复议决定书，决定维持重庆市永川区劳动和社会保障局作出的具体行政行为。重庆市永川区黄桷树煤矿收到行政复议决定书后仍 唐某某办理了工伤保险，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，唐某某与重庆市永川区黄桷树煤矿已形成事实劳动关系。尘肺属职业病， ...

发放表》；19、赵某的《情况说明》及其居民身份证复印件；20、肖宏均的《关于赵某工资表的情况说明》。 中铁二公司在一审中提交以下证据：1、内桥坝 ，《职工花名册》上有无其名字不知道。综上，认定赵某与中铁二公司形成事实劳动关系缺乏实质要件。忠县劳社局认定工伤成立缺乏前提条件。上诉人主张《职工花名册》和《 ...

律师事务所律师。 原告德清微光元件有限公司与被告杨某、第三人德清电子器材厂事实劳动关系争议一案，原告于2003年5月9日向本院起诉，本院同日立案受理，依法 与被告没有建立劳动关系，不需要承担本案的连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、第七十三条和最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

份，其主要内容是：巩义市仲裁委于2012年3月8日裁决：原、被告之间存在事实劳动关系；原告于2012年3月26日签收仲裁裁决书。 被告对以上证据的质证意见是：对 （2）涉及的证人牛双桂未出庭接受质询，且被告持有异议，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第（五）项的规定，本院不予采纳 ...

和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定及相关劳动法律规定，应依法确认某、被告之间自2010年10月份起存在事实劳动关系。 经审理查明 不足，本院不予认某。 根据以上认某意见，结合当事人陈述，本院确认某下案件事实：被告称其在郭XX承包原告位于巩义市X村的住宅楼施工工程工地，按照郭XX ...

结算。被告在原告处工作期间，原告收取被告押金200元，没有同被告签订书面劳动合同，没有为被告办理基本养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2010年8 第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 确认原告徐州聚亿塑业有限公司与被告荣某存在事实劳动关系。 案件受理费10 ...

，确认原、被告在2010年10月4日至2011年1月6日期间存在事实劳动关系。原告不服，诉至法院。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 。综上，被告主张其与原告存在劳动关系，无相应证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

，故原被告之间不存在事实劳动关系。被告也未提供证据证明其与原告存在事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国民事诉某法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉某证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下： 原告安康市秦楚建设工程有限公司与被告赵某丙之间不 ...

承认，提出法定代表人不了解情况，是误解，但明净公司并未提供反驳的证据。 上述事实由出院记录、服务质量跟踪单、工作服、接处警登记表、调查笔录以及双方当事人的陈述等 与石某某之间不存在事实劳动关系。 被上诉人石某某辩称，服务质量跟踪单应该有两联，明净公司持一联，客户持一联，关于其受伤的事实在接处警记录中也 ...