施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第26条规定：“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。”3、《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》在此案中不适用 。4、安信公司支付分包人尹永华全部工程款，拖欠的工程款应由王某与尹永华之间另行解决。综上，应驳回原告的诉请。 被告安信公司为支持其抗辩理由， ...

，请求立即补发拖欠的经济补偿金。 2008年7月23日,黄××等人继续在望城县委上访，要求补发经济补偿金。次日,××运输公司与黄××等人达成“关于协商解决解除劳动 长达16年没有回单位上班，也没有领取工资,双方的劳动关系已经不存在。 二、关于劳动仲裁申请时效的问题。黄××在上访中提到知晓其在1997年 ...

）或第三工程公司动用路基四队保证金返修，不足部分仍由路基四队负责。七、纠纷解决办法：……，（二）诉讼法院为第三工程公司住所地人民法院。八、附则：……，（三 是依据图纸设计及现场签认，第三工程公司上诉不当，本院不予采信。关于工程奖励款和补偿款的问题，对93区、94区及台背工程，因第三工程公司的工程负责人 ...

合同，目的就是逃避应向周xx支付的各项赔偿金。隆达公司应向周xx支付拖欠工资x元；支付赔偿金5500元;支付加班工资3287.36元;支付管理提成5585.79元 公司不是要解决问题，只是为其非法解除劳动合同、逃避各项补偿找借口。9、财政部、外交部关于《临时出国人员费用、开支标准和管理办法》的通知一份 ...

表、考勤表，发现在工作时间和工资数额有争议，现告知四人应通过相关的劳动争议部门处理。关于杜某福的死亡赔偿等问题，应根据工伤认定部门处理的结果协商 月12日举报书三份证明原告向被告举报郑州市安保服务有限公司、河南省救灾中心克扣拖欠的杜某福工资和拒不支付杜某福一次性赔偿。 2、河南省救灾中心网上简介一份。 ...

过错造成的，不能据此说明被告超过了仲裁时效。关于原告扣发被告工资的事实，有被告提供的工资账册予以证实，原告称其扣发工资是经其上级部门同意，但原告并未向本院提供其上级人事部门同意其核减工资的相关证据，现原告无故拖欠被告的工资并拒绝给付，违反《劳动法》的相关规定，应予给付。根据《劳动法》和劳部发 ...

，然而几个月过去了，我的提成问题仍然没有解决。综上所述，被告郑州电缆（集团）股份有限公司长期拖欠原告的提成款，严重损害了原告的合法权益，根据《中华人民共和国 请示公文中显示：“我公司2000年对销售人员继续实行销售大包办法，即销售部门的承包费用（包括工资、奖金、津贴、差旅费与经营费等）与销售收入（考核 ...

自然不发生法律效力，故该请求不存在判决的问题。基于劳动者自身的违纪行为，用人单位行使单方解除劳动合同的权利无需向劳动者支付经济补偿金，对原告要求 撤销被上诉人解除上诉人劳动合同的决定，被上诉人支付上诉人从2007年9月14日起至本案结束期间的工资及拖欠工资总额25%的赔偿金，诉讼费及仲裁费由被上诉人 ...

)。以上合计，国商机电公司应支付张某某违法解除劳动合同的赔偿金x.1元。 四、关于张某某应否赔偿国商机电公司经济损失的问题。 据本案双方当事人举示的证据 能成立。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...

诉讼请求；2、被告与原告解除劳动合同关系符合《劳动合同法》的规定；3、被告并没有拖欠原告四个月的工资，是原告不到被告处领取所致。 被告提供了以下证据 劳动法》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条、参照《劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉》第二十二条、第二十 ...