。被告的行为已经严重违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的合法权益。请求判令：1、依法判令被告为原告足额补缴2010年3月至10 。离职前月平均应付工资1477.06元。3、关于实行双休工作日的通知。周六加班21天。4、职工社会保险缴纳情况证明。证明社保未交。 5、（1）解除劳动合同 ...

共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律著干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、原告 经营清算组于本判决生效之日起十日内为原告索某补缴用人单位应当承担的养老保险费（具体数额以社保经办机构核定数额为准）；二、驳回原告索某其他诉讼请求。案件 ...

建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》有关规定，天翼公司应依法为要某缴纳社会保险金，因为天翼公司没有及时为要某缴纳社会保险金， 元。双方的劳动关系从2009年5月解除，天翼公司应支付给要某三个月经济补偿金，即1650元。要某系晚婚晚育，依照《河南省人口与计划生育条例》第 ...

签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。根据《上海市劳动合同条例》及《劳动合同法》，只有用人单位才能与员工签订竞业限制协议。2、原告派遣 悖，本院予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...

二条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：（一）、被告郑州 人民共和国劳动法》相关规定，陈某某应当取得相应的劳动报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六规定：当事人对自己的主张，只有本人陈某而不能提出其它 ...

原告交的款项，也无法证明原告与其公司存在劳动关系。证据（4）并没有实际履行。证据（5）证明原告社保的交纳时间是从2005年11月份开始，印证双方劳动关系 公司在本案中不应承担责任。关于原告要求支付的经济补偿金，按原告工作7年，月平均工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条 ...

年3月份的工资2030元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定,判决如下:一、被告洛阳鑫迪铁道电气化 合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周某某被扣发的2008年3月份工资问题，本院认为，鑫迪公司对周某金已付出的劳动应给付相应的报酬，不应予以扣发。综 ...

提供了相应的证据,本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条及《失业保险条例》第二条、第六条、第十八条之 进行加班的事实，故对上诉人的该上诉主张，本院不予支持。关于上诉人称不应支付李某某2600元经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定:“经济 ...

8月5日向仲裁委申请仲裁。 本院认为：关于被告牛某某的丈夫孙和平生前与原告之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项 ，劳动合同终止；第（四）项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的， ...

由被告标榜发型公司补偿我2006年4月至2007年9月期间自行办理养老保险的社保费用支出5592元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会 劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“未订立书面劳动合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间 ...