，并对报销额度没有异议，故对陈某某相应之报销请求可以支持。而陈某某关于医疗费用一节，因无法提供原件，同时又无其他相关证明证实付费情况，难以支持 判决：(一)撤销上海市青年科技发展公司1994年11月30日对陈某某所作的自动离职决定，恢复双方劳动关系；(二)上海市青年科技发展公司自判决生效后十五日内， ...

被告人杨某将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾某，曾某用公司离职同事使用的“（略）”帐号进入后台系统查询被告人杨某提供某QQ号码密码保护 犯罪事实清楚，证据确实充分，但指控罪名不当，依据《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第一百七十六条第(二)项之规定：“起诉指控 ...

实属无理。据此依法判决：维持原告郴州市粮油机械厂一九九七年二月三十一日作出的《关于郭某同志问题重新处理的决定》。一审判决后，被告郭某不服，以一审判决 ，被上诉人经职代会讨论决定并向主管部门郴州地区(市)粮食局书面报告将上诉人作自动离职处理。一九八八年二月八日，郴州地区粮食局批复，郭某同志在合同期间未按 ...

中确认对上述第某点无异议。2011年5月20日，杨x因“家中有事”申请离职，xx公司予以准许。之后，杨x向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：xx 相关证据材料。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定 ...

真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 原告对被告提交证据的质证意见：对 因劳动者被告原因已于2010年12月28日解除。 关于被告所申请的拖欠工某请求问题。因被告辞职时，办理了离职确认手续，无证据证明原告公司仍拖欠其工某 ...

日期间存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘某，杨 元，未超过法律规定的数额，应予以支持。关于黄某要求古里园林公司为其补缴医某、养老、生育的社会保险费的问题，社会保险费的缴交属于社会保险行政部门处理的范畴， ...

出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 元/月×10个月）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题，因原、被告双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险缴纳手续，被告离职。依据《中华人民共和国 ...

条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决：一、南宁市安正工贸有限 某提供的证据没有形成相对完整的证据链，缺乏足够证明力，故本院对谭某关于其被逼离职、安正公司违法解除与其的劳动合同的主张不予采信。本案中，谭某 ...

协议书》，并协商一致双方劳动关系于2010年3月6日解除，正培公司办理完离职手续后，正培公司将蒋某未领的所有工薪、福某、补偿金共1090元发放 工作时间加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正培公司无需 ...

该公司光谷大洋店店长。2011年12月16日下午，被告刘某为原告胡某办理离职手续，因双方为是否应扣除公司500余元的损失发生分歧，继而相互推搡，原告胡 具有法人资格，故应由被告亿才公司承担赔偿责任。 依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十 ...