某关系的性质是属于劳某合同的终止还是新的事实劳某关系的解除。 首先，关于劳某某提出的签订无固定期限劳某合同的问题。《中华人民共和国劳某法》第二 ，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人劳某某负担 ...

股份有限公司电饭锅分公司(下称电饭锅公司)、广东容声电器股份有限公司(下称容声公司)劳动争议一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号 年11月4日终止劳动关系的性质是属于劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于李某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民 ...

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规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。大连市人力和社会保障局《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发[2003]X号）（以下简称《企业工资的通知》）第五条规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离退养人员（内退），用人单位应支付 ...

某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定，上诉人与被上诉人之间有提成发放，发放工某和 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工 ...