养老、失业、医疗保险，其应为郭某某补缴养老及失业保险费，因郭某某已补缴养老、失业、医疗保险费，故锦电公司应退还郭某某代某位缴纳的社会保险费单位应承担 提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明郭某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

、失业、医疗保险，其应为汤某某补缴养老、失业、医疗保险费，因汤某某已补缴养老、失业、医疗保险费，故锦电公司应退还汤某某代某位缴纳的社会保险费单位应承担部分 汤某某到锦电公司工作，双方虽未签订劳动合同，但汤某某提供的工资表、考勤表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明汤某某与锦电公司存在 ...

养老、失业、医疗保险，其应为刘某某补缴养老及失业保险费，因刘某某已补缴养老、失业、医疗保险费，故锦电公司应退还刘某某代某位缴纳的社会保险费单位应承担 提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明刘某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

养老、失业、医疗保险，其应为李某某补缴养老及失业保险费，因李某某已补缴养老、失业、医疗保险费，故锦电公司应退还李某某代某位缴纳的社会保险费单位应承担 提供的1997年2月、5月考勤表、1999年中秋节福利发放表以及锦电公司人员基本情况及定位表等证据可相互印证，证明李某某与锦电公司存在事实劳动关系，锦 ...

，缴纳养老、失业、医疗保险费，其应为梁某某补缴养老及失业保险费，因梁某某已补缴养老、失业保险费，故锦电公司应退还梁某某代某位缴纳的社会保险费单位应承担 章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表一份，这些证据仅仅证明对当时在位人员 ...

予以支持。原告要求被告给其办理医疗保险手续并缴纳相关费用，因医疗保险当年缴费当年享受，原告在2009年4月已申请辞职，现补办医疗保险已无实际意义， 9月至2009年4月的基本养老保险费，属于单位负担部分由被告承担，属于职工个人负担部分由原告承担，具体补缴基数和金额以收缴养老保险费的养老保险经办机构核定 ...

规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不合法，损害石某某享受失业保险待遇，此移转行为无效，即不能产生 关系，原告要求被告为其补缴基本养老、基本医疗和失业保险费于法有据，本院予以主持。被告辩称双方劳动关系已经解除，原告申诉以超过申诉时效的理由证据不足，本院 ...

赔偿纠纷，本院予以认定。 双方发生劳动争议的时间，从原告医疗费的报销及双方对保险费的争执可以看出实际双方发生争议的时间：原告田某某在偃师市X镇通利 田某某所有。 劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，原告虽然没有到劳动行政部门进行工伤认定，只是不再适用工伤认定的行政程序，但并不影响其行使从被告处 ...

被吊销营业执照。被告作为孟州市社会福利综合厂的设立单位，应当为二原告交纳养老、医疗保险费并发放生活费。原告虽无数次找到被告，要求其承担相应法定义务，但被告以 的职工养老保险本。以上证据证明二原告补交养老保险费的事实。并称，根据焦作市企业职工缴纳基本养老保险金最低标准表，可计算出从1995年1月1日至 ...

利公司的辩解违反基本逻辑。参照《广东省工伤保险条例》第三十八条规定：“工伤保险费由用人单位承担，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工 ，且达10级伤残，医疗终结期为2个月。作为用人单位的雅仕利公司应依法向龙某某支付相关的工伤保险待遇。综上，龙某某应享受的工伤保险待遇包括： ...