意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业 （工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。 岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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的，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。但劳动仲裁裁决“原告为被告完善其工作期间社会保险手续并承担单位应缴纳的部分金额”后，原告表示服从该裁决内容。 岗位（工种）特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作，需要机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销 ...
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考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告 月工资的经济补偿”。因原、被告劳动关系于2010年5月14日解除，原告的工作时间不满六个月，故被告应向原告支付赔偿金2281.86元（2281.86×0.5 ...
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、某某公司克扣或者无故拖欠陆某工资的，以及拒不支付陆某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付陆某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明 ...
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某某公司克扣或者无故拖欠苏某某工资的，以及拒不支付苏某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付苏某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明 ...
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某某公司克扣或者无故拖欠李某某工资的，以及拒不支付李某某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付李某某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 某某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明 ...
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、某某公司克扣或者无故拖欠谢某工资的，以及拒不支付谢某延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付谢某工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8工资发放收条和易某某的证言足以证明 ...
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向本院提交证据。 经审理查明：被告王某于1994年6月到原告河南警校参加工作，1997年正式招为原告的合同制职工，原告单位未与被告签订书面劳动合同。 工作期间，在总机室从事话务员工作，工作时间是上班24小时,休息48小时。2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，没有安排被告工作，也未出具与被告解除 ...
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通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 人于2007年11月28日到屏南县殡仪馆报到，王某被安排接运工作，接受殡仪馆制度管理和约束，享受与殡仪馆其他劳动者一样的工资待遇。2008年4月25 ...
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