的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险保费缴纳等纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故对于原告要求被告 如下： 一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十的缴费基数，为原告张某某缴纳2009年1月1日至2010年2 ...

元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费 法律依据，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。鉴于保密费系履行保守用人单位保密事项的补偿，故不应当计算在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的 ...

，于法不悖，本院应予支持。对原告主张在职期间的加班工资，因其未能提供充分证据证明上述期间的加班情况，故本院难予支持。 对争议焦点二，本院认为 月期间的社会保险费，依法有据，本院应予准许。关于缴费基数，原告主张按照当年度托底数计算，并无不妥，故被告需为原告补缴上述期间社会保险费共计2625.40元，其中 ...

的月工资为4,459元，被告每月以银行转帐方式发放工资，但被告一直以低于原告实际工资的基数为原告少缴社会保险金。另双方约定年底被告向原告发放年终双 工资1,300元、月度加班工资1,200元、月度加班津贴根据实际情况发放、月度绩效奖金1,959元；年度绩效奖金根据个人及公司年度绩效考核计算，按公司规定 ...

一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告与被告之间的劳动合同关系在2008年3月3日经双方协商一致解除，此后， 以上年度本人月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，从2000年1月1日起按5%缴纳，以后每两年增加1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。职工个人缴纳的 ...

，用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益（具体是：劳动时某长，守库加班）为由，书面提出与新晃县信用联社解某劳动合同。2010年12月27日，李新 应承担举证不能后果，李新南提交李树信用社工资表，该工资表记录李新南月工资的具体数额和工资组成部分，应以该基数计算经济补偿金，李新南从1997年8月至 ...

提供相应证据予以佐证，故原告诉请二倍工资的数额应以同期上海市月最低工资标准为基数，自2008年2月1日起计算至2008年12月31日止。根据 原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付2006年11月至2009年2月2日期间加班工资人民币x元之诉讼请求； 四、驳回原告董某某要求被告上海某某汽车维修厂支付 ...

公司，农业公司接受后已使用至今。2007年3月，双方因工程量的计算，工程款的结算，增加材料调差费，人工工资调差和安全文明施工措施费，迟延交房违约赔偿损失费等 份，支付2006年1月4日至4月4日三个月工地看守人员工资和2006年春节加班工资1400元，领款人杨祥位；2006年7月12日支付水电劳务工资 ...

不按其要求签订无固定期限书面劳动合同，经常安排其在法定节假日上班却从不支付加班工资，而且还拖欠其2011年3月工资。其向西安市X区劳动争议仲裁委员会申请 原告蒙某补办补缴1997年11月4日至2011年3月25日期间的社会保险（具体缴费基数及标准以社保经办机构核算为准）。 二、被告西安渭水园温泉度假村 ...

按12个月计算，为x（1795×12）元；6、一次性工伤医疗补助金，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》关于七级伤残一次性工伤医疗补助金为15个月本人工资的规定， 黄某乙。 ××制品厂不服原审判决，向本院上诉称：1、原审法院对黄某乙工资基数事实认定不清；2、黄某乙自身存在过错，应对工伤自行承担部分责任； ...