。 3、培训费收据复印件，证明培训费不应该是原告支付。 4、节假日加班的计算，证明被告应支付给原告的加班费。 5、给保安公司的报告，证明原告提出要求 目的不能成立，劳动法规定，不签订劳动合同用人单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订 ...

元的内容，并重新计算双倍工资金额。 高某某辩称，1、高某某加班是不争的事实，加班费应支付。2、上诉人的上诉请求第二项不存在。3、一审判决中 高某某工资差额及补偿金。银座商城关于不应支付工资差额、补偿金的上诉理由没有事实及法律依据，本院不予支持。关于双倍工资问题，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位自 ...

年10月5日期间在被告处从事车工工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未足额支付加班费，并于2008年10月5日将原告裁员。现原告不服松劳仲（2008） 核算被告需支付原告2007年3月至2008年9月期间的加班工资差额为195.63元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华 ...

应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9 年2月23日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了 ...

应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处安排每周工作6天，每天实际工作9 年2月9日起未再向被告提供劳动，故本院对此不予支持。我国劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，上海市也据此制定了 ...

的工资，包含工资、三金、电话费、加班费、调休一次性结清，共计8044.4元。3、周xx要求支付管理提成5585.79元没有依据；管理提成是对周xx年终 的税后底薪为每月5500元；每月15日至20日前支付上个月工资；合同还约定劳动合同的解除、终止及经济补偿按照劳动法第四章规定执行；合同还对其它事项作了 ...

支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的，被告同意补缴；原告工作不存在高温费，被告不同意支付高温费；原告系炊事员，没有上下班规定，以完成一定的 的请求不予支持。故被告应当支付原告2007年8月至2009年7月期间加班工资共计5,407.66元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第 ...

差额；8、被告返还原告上海监理师证、二级建造师证、中级工程师证；9、被告支付原告未及时支付加班费的25％的补偿金5,237.47元；10、被告支付 应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，本案中双方对于加班工资计算基数没有约定，应按原告月工资5,000元的 ...

财务凭证，故火旺公司要求鲁某某返还培训费的请求事项，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，原审法院判决：“一、被告濮阳市火旺电器有限公司为原告 并不是签订劳动合同的唯一证件。3、鲁某某在原审中已提供了加班的证据，火旺公司应支付加班费及赔偿金。4、因火旺公司未提前通知鲁某某解除合同，应 ...

住厂，包伙食，不另计加班工资，故双方对劳动关系的内容是清楚的，且由于韩某某门卫值班的工作性质不是计时工资制，故韩某某请求支付加班费和双休日加班费的主张 虽然本案当事人双方约定以包干形式由韩某某负责门卫值班工作，不另计加班工资，但是根据《中国人民共和国劳动法》的第四十条以及第四十四条第一款第(三)项、第 ...