。 被告恒天公司质证认为：对劳动合同真实性无异议，其证明原告与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环 该项主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务， ...
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。 被告恒天公司质证认为：对劳动合同真实性无异议，其证明原告与升环公司存在劳务关系，原告所述的合同签订情况无依据，合同有效。 经审查本院认为，被告升环 该项主张向本院提交有效证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务， ...
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工作性质、工作岗位、工资收入都没有任何变化，被告某某公司既未向原告告知所谓的劳务派遣协议的内容，也未对原告进行任何性质的培训、管理，被告连某某公司在哪里 份、光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009 ...
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20%计940元。 被告XXX公司提供如下证据材料： 一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度之依据； 认为，原告于2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》 ...
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被告人冯某乙分别受湖南三湘人才开发服务有限公司、长沙世纪星城人力资源咨询服务有限公司派遣到中国工商银行长沙金鹏支行工作，并担任营业部经理。2007年7月，被告人 2008年2月1日，新星公司与被告人冯某乙签订劳动合同，并根据上述劳务派遣协议，将被告人冯某乙安排至金鹏支行工作。 湖南碧宇科技开发有限公司 ...
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（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘某于2002年进入隆回电信分公司从事线路维护工作，双方没有签订 劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。刘某与 ...
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支付被告双倍工资。 被告辩称：原、被存在事实劳动关系，被告与酉阳县XX劳务有限公司没有任何关系，原告非法开除被告，请求法院支持我的请求:原告支付未签订 根据劳动法律规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的权利义务关系。而劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者 ...
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长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《 形成了事实劳动关系。2004年11月11日，电信永顺分公司在钟某拒绝签订《劳务派遣员工合同书》的情况下，解除了与钟某的事实劳动关系，这并不违背 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》的规定，统一安排文某与株洲市东方劳务派遣有限责任公司(以下简称”东方劳务公司”)签订劳动合同,期限为2008年1月1日至2009年12 人均以“不是贪污罪主体，与株洲县地方税务局不是委托关系，所从事的是劳务，不是公务，有法定酌定从轻减轻情节，量刑过重，请求改判”提出上诉。 ...
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2008年7月，王某到五洲公司办理去新加坡sBs公司任巴士司机的出国劳务，五洲公司收取王某保证金2万元和面试费2，000元。王某在 ，经大连市工商行政管理局核准大连五洲境外就业服务有限公司名称变更为大连五洲国际人才派遣有限公司。 五洲公司申请再审称:有新证据表明新加坡唯一国际集团有限公司在2008年7 ...
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