劳动关系，油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将黄某某由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 （二）》第一条（二）：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...

事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘某甲要求油田公司给付经济补偿金 二）》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系产生的争议用人单位不能证实劳动者收到解除终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...

适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”之规定， 事实劳动关系。油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下，将刘某甲由临时用工转为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。刘某甲要求油田公司给付经济补偿金， ...

公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。伍某于1994年9月进入电信隆回分公司从事终端维护工作，但双方 认为伍某被派遣至电信隆回分公司工作，邵阳××公司系伍某的用人单位，电信隆回分公司是伍某的用工单位，伍某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司 ...

（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。金某于1998年进入电信隆回分公司从事线路维护工作，但双方没有签订 认为金某被派遣至电信隆回分公司工作，邵阳××公司系金某的用人单位，电信隆回分公司是金某的用工单位，金某与邵阳××公司存在劳动关系，与电信隆回分公司 ...

××公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。李某乙于1994年4月进入电信隆回分公司从事机线、配号工作， 认为李某乙被派遣至电信隆回分公司工作，邵阳××公司系李某乙的用人单位，电信隆回分公司是李某乙的用工单位，李某乙与邵阳××公司存在劳动关系，与电信 ...

公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。刘某于1999年进入隆回电信分公司从事运输工作，双方没有签订书面劳动 认为刘某被派遣至隆回电信分公司工作，邵阳××公司系刘某的用人单位，隆回电信分公司是刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信 ...

公司（以下简称邵阳××公司）成立，注册资本50万元，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。黄某于1999年进入隆回电信分公司从事机线、设备维护工作，双方 认为黄某被派遣至隆回电信分公司工作，邵阳××公司系黄某的用人单位，隆回电信分公司是黄某的用工单位，黄某与邵阳××公司存在劳动关系，与隆回电信分公司 ...

的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告之间存在劳动关系，即原告为被派遣劳动者，被告为劳务派遣单位。原、被告签订 对人民币7.8087元，本案中原告诉讼主张按1美元对人民币6.8272元计算，符合法律规定，该院予以支持）；剩余28个月的合同期工资，按照《中华人民共和国 ...

处工作，与恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告与升环公司签订二年期限的书面劳动合同，以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作，本院认为， ，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给原告缴纳 ...