劳动合同通知书》一份，该通知书载明：因曾XX于2009年1月20日离开用工单位后，未到万友公司报到，旷工至今。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 。不同意原告的诉讼请求。 一审被告嘉陵公司辩称：被告万友公司与被告嘉陵公司之间只存在劳务派遣关系，原告从2007年10月26日至2008年12月19日期间 ...

人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作 ...

日到2008年11月30日，并对双方的权利和义务作出约定，其他内容与之前的劳务派遣协议书基本一致。原告遂继续在某烟草公司工作，工资等仍由某烟草公司 患者，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的 ...

2、郑州福满多公司出具的上班时间证明； 3、劳务派遣用工协议书。 被告辩称，被告违法用工，不给本单位职工签订劳动合同，不缴纳工伤保险，侵犯了劳动者 驳回原告河南美世企业咨询有限公司的诉讼请求。 2、原告河南美世企业咨询有限公司应与被告黄某乙解除劳动关系，支付被告黄某乙一次性伤残补助金x.60元、一次性 ...

敏签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 保险费。湖滨支行诉称，要求张某某与劳务派遣单位签订劳动合同，然后再由劳务派遣单位将其派遣到该支行。因张某某与湖滨支行之间的劳动关系已经生效判决确认， ...

运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二站招用和派遣到锦虹 认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位，也是受益单位，而给上诉人造成的损害又涉及锦虹公司，锦虹公司应当依法与三运公司二站承担连带赔偿责任。请求 ...

运公司二站电脑咨询单表明，三运公司二站的经营范围不包括劳务派遣，其不具备劳务派遣资质，属不合法劳务派遣单位，就算上诉人事实是三运公司二站招用和派遣到锦虹 认定事实错误。4、锦虹公司作为上诉人用工单位，也是受益单位，而给上诉人造成的损害又涉及锦虹公司，锦虹公司应当依法与三运公司二站承担连带赔偿责任。请求 ...

相关条款应属无效条款，但该合同中的其他条款未损害三原告的合法权益，且与本案无关，本院不予评判。三原告在诉讼过程中撤回部分诉讼请求，符合法律规定，本院 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月 ...

外出就餐，与其履行职务有一定的联系，被告中国建设银行股份有限公司新乡X路支行作为用工单位，对工作人员造成他人损害的，应当承担赔偿责任；被告河南圆方人力资源 x元。关于河南圆方人力资源管理有限公司作为劳务派遣单位，是否应当承担责任问题。河南圆方人力资源管理有限公司上诉称：在其与卢某建立劳动关系并将其派遣 ...

人员、与其他单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。 。从双方实际履行情况看，原告工作是被告业务的组成部分，原告工作期间遵守被告单位规章制度并为被告所管理，被告按劳分配定期给原告发放工资，且原告在被告处工作 ...