公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中 河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商 ...

公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中 河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商 ...

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公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中 河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商 ...

连锁超市有限公司。 法定代表人周某某，该公司董事长。 委托代理人李某某，该公司工作人员。 被上诉人(原审被告)王某某。 原审第三人卢湾打浦e士多小包装食品 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，服务社系 ...

由综合部负责管理，劳动报酬由综合部文印费中支出。2004年被告作为国有上市公司，为规范人员管理，与驻马店市劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被告单位所用临时人员与 。2008年12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员与原告协商让其与劳务派遣公司签订劳动合同，但原告仍不同意。从2009年1月份， ...

公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中 河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商 ...

公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中 河南省烟草公司商丘市公司商烟人（2007）X号文件关于印发《商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商 ...

证明原告在被告乡镇营业厅营业员岗位工作过，但其是受实达公司劳务派遣，原被告之间仅是劳务关系。对此意见，被告仅提供了原告在2008年与实达公司 保险费用，期间，原告要求被告给其缴纳社会保险费用，被告以原告系实达公司的派遣人员为由而没同意，原告向商丘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。商丘市劳动争议仲裁委员会 ...

弘誉律师事务所律师。 原告威海国际经济技术合作股份有限公司与被告河南中豫经济技术合作有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2008年5月27日立案受理，依法由审判员张燕春 的工资卡中，尽管如此渔工仍要坚持调换会社。11日晚，我韩办工作人员对部分船员进行安置并数次对其说明调换会社的害处（承诺书中有说明）， ...