合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。现李某甲要求 [(5,000×3+6,000×9)÷12×2×2]。《职工带薪年休假条例》又规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 ...

共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。因该裁决中部分事项的裁决属终局裁决，用人单位有权申请撤销，申请人于2010年2月12日收到裁决，同年3月1日向 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十三条的规定，劳务派遣单位与用工单位为共同当事人，仲裁庭应依法通知陕西铸联科工贸有限责任某司参加仲裁活动 ...

董事长。 委托代理人周民惠，河南首位律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）平顶山市安平劳务有限公司，住所地平顶山市宝丰县X路X号院内。 法定代表人张某乙，系该 劳动合同法》第九十九条规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故平顶山市七星煤业有限 ...

签订了《劳动协议书》。在劳动派遣各方关系上，重庆邮政劳务有限公司为劳动派遣单位，重庆邮政局递送局为用工单位，梁某某与劳动派遣单位签订劳动合同，但在用工 （2008）渝五中民终字第X号民事判决书，该判决书认为，由于重庆邮政劳务有限公司及重庆市邮政公司举示的证人证言能够证明梁某某在事发当日夜间未经允许擅自 ...

年12月31日。鞍矿实业公司综合服务公司原是鞍钢集团矿业实业发展总公司下属报账式单位，现已归属于原告，属于其职能部门。2007年6月1日，被告在上班途中发生 安劳务有限公司劳务派遣到上诉人下属单位综合服务公司工作，由建安公司给其发工资，其是建安公司的职工，与建安公司存在劳动关系。上诉人只是用工单位，与 ...

年10月8日，经第一被告同意，我被第二被告雇佣到该公司盘山电厂检修（劳务派遣）。当时约定给付我加班费。我与第二被告雇佣关系解除后，二被告不讲信义 ，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

年12月31日。鞍矿实业公司综合服务公司原是鞍钢集团矿业实业发展总公司下属报账式单位，现已归属于原告，属于其职能部门。2007年6月1日，被告在上班途中发生 安劳务有限公司劳务派遣到上诉人下属单位综合服务公司工作，由建安公司给其发工资，其是建安公司的职工，与建安公司存在劳动关系。上诉人只是用工单位，与 ...

工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其 完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...

工作。原告填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了原告，原告在告知书上签了名。原告被劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其 完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经审理 ...

个月X50%X120%=936元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的 给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被某和第某人应当对原告的诉讼请求承担 ...