登记，请求法院驳回杜某的诉请。 原审法院审理后认为，当事人之间应本着诚实信用的原则进行经济交往。根据丰县劳动争议仲裁委员会丰劳仲定字[2007]第X号仲裁决定书 某某的股权转让享有优先购买权;三、杜某起诉的《股东出资转让协议》仅是格式文件，是经两审行政判决撤销的，不具有法律效力，而且该协议违反公司章某 ...

由于公司当时尚未成立人力资源部门，所以未与原告签署正式的格式合同，但录用通知书就是双方签署确认的劳动合同。对证据2表示无法确认。 被告上海某控股有限公司辩称 元。 乔某（申请人）于2010年1月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某控股有限公司（被申请人）支付2009年8月8日 ...

年3月20日，原告向湘西州中级人民法院书面反映了情况，2008年11月10日，永顺县劳动争议委员会作出不予受理的决定，原告诉至法院要求按照无固定期限劳动 期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是其单方事先草拟好的典型格式合同，内容上只对自己有利，严重不利于对方。且貌似“自愿合同”，实则是在 ...

一案一审的代理费应为4300元×3/4＝3225元；华电公司与肖玉梅劳动争议纠纷一案的代理费应为4300元×3/4＝3225元；华电公司与熊长 标准的中间值及双方合同约定免收四分之一计算诉讼、仲裁活动代理费有事实和法律依据，公平合理。上诉人主张本案法律顾问协议书系格式条款。对此本院认为，合同格式条款 ...

》存在违背正常的习惯格式，其真实性不应单以公章的加盖来认定有效；（三）、原审适用法律错误，首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 款项，还有其他承担内容，不属于独立“欠条”，应按劳动争议案件使用仲裁前置程序，被上诉人未在60日内提起劳动仲裁，已超过了时效，应予驳回。请求二审撤销原判 ...

，原告与被告又签订了《中国频道保密与不得竞争协议》，协议条款均为原告印制的格式条款。该协议第五条“不得竞争条款”第2款约定，被告同意在与原告的合同期限 产权保护制度中保护单位商业技术秘密的措施条款。因此，竞业禁止纠纷从劳动合同角度看，属于劳动争议纠纷；而从原用人单位以单位员工违约到与原单位有竞争关系的 ...

元、并支付25％的经济补偿金525元；3、要求被申诉人支付2007年元月至劳动争议案件结束时的待岗工资，并支付25％的工资赔偿费用；4、要求被 提出异议，认为2006年6月份李某甲与被上诉人所签订的合同系劳动局统一制发的格式空白合同，被上诉人对一审认定的事实并无异议，由于一审判决所确认的双方当事人之间 ...

2010年4月6日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告支付代通金、违法解除劳动合同赔偿金、工资、竞业限制补偿金 工资人民币2586.96元，被告对此无异议。 审理中，原告认为，双方所签订的劳动合同是格式合同，对于合同中有关竞业限制的约定，被告是生产经理，原告在 ...

从事井下放炮、打某、采煤工作。2008年1月1日双方补签格式劳动合同，约定双方劳动关系于2010年12月31日终止。2009年10月12日，双方 规定的期间内向有关部门提出再次鉴定的申请。 2011年5月20日，巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求被告支付各项工伤保险待遇的申请，并于2011年6月 ...

社会保险费，缴费基数为2,500元。 本案原、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方的劳动合同2、原告月工资收入的认定 对于焦点1，本院认为， ，但其未按法定标准支付原告加班费，应承担相应的民事责任。至于加班费数额，仲裁委员会裁决无误，本院予以确认。原告称其每周双休日至少加班4天，但其未能 ...