原告工资5754元（2008年6月至10月共5个月的双倍工资，10月份未发工资，平均工资为959元）和生活补助费4500元（2008年11月至 ，并支付所欠2008年5月至10月双倍工资5754元和生活补助费4500元，修武县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。庭审中原告要求撤回第一项诉讼 ...
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张某某，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告陈某某诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛 对洛阳市劳动争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。关于原告主张从2003年10月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资 ...
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某乙，系该学院人事处处长，特别授权。 上列原告徐某某诉被告洛阳理工学院为劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案与(2010)洛 对洛阳市劳动争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。关于原告主张从2003年10月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资， ...
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要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币38,400元（以下币种相同）；2、支付2007年6月14日至 日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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申请时效，2008年5月1日前发生的劳动争议纠纷适用60日申请时效）向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。原告对于2004年1月至2008年4月30日缴纳 支付2009年5月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同双倍工资差额3,840元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。 四、原告与保洁服务社签订的 ...
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董事长。 委托代理人袁XX，上海市白玉兰律师事务所律师。 原告张XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月24日受理后，依法适用简易程序， 日才向劳动争议仲裁委员会提出书面申请主张2008年4月至2009年2月期间未签订劳动合同双倍工资差额，故被告主张超过申请仲裁的时效，具有事实 ...
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，要求被告：1、支付2008年2月1日至2010年3月12日未签订劳动合同双倍工资人民币43,200元（以下币种相同）；2、支付2004年8月2日至 日至2010年3月12日期间未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资4050元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资3150元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 合同，违反上述法律规定，对被告要求原告给付2008年2月至4月双倍工资2850元的请求，本院应予支持。 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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