：潘某，浙江某律师事务所实习律师。 原告银某与被告宁波市鄞州某仪表电器厂劳动争议一案。本院于2010年8月13日受理后，依法由审判员周文君适用 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费 ...

催讨过工资，其权利主张未超过仲裁时效期间； 2、证人冯xx、周xx的当庭陈述，拟证明桃源电力公司收网兼并桃源县X乡电网后，朱某仍安排在牛车河水电站周 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经查， ...

被告被聘请到原告公司工作以前是武钢某子公司的内退人员，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，被告与原告单位 ，属于惩罚性质的赔款，因此应该适用一年的仲裁时效，其仲裁时效的期限应该从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告于2009年2月 ...

故意拖延提交的证据，可以结合本案的实际情况予以综合认定；10证系原告自己的陈述，本院将结合其他证据予以综合认定。对被告的1、2、3、6、7 《在职培训协议》以及《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方理应全面履行自己的合同义务。根据《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导 ...

、工资发放表、工资明细表、班组日报及原、被告的陈述等证据在卷予以证实。 本院认为，本案涉及四个争议焦点，以下分别阐明： 一、支付代通知金、 裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起某讼的，应当按照非终局裁决处理。”益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号 ...

被告2007年月平均工资1500元，2008年、2009年月平均2033元；证据6欲证实劳动合同的签订时间是2009年4月；证据7欲证明被告曾因病住院10天 争议案件适用法律顾问若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 ...

，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不 单，邵阳县卫生局的证明，邵阳县卫生监督所的证明，工资证明，证人证言，以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证属实，可以认定。 本院认为，本案当事人 ...

，系湖南银光律师事务所律师。 原告谭某、罗某、许某与被告永兴县粮食局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员曹某斌运用简易程序公开开庭进行 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员曹某斌 二○一一年八月三十日 ...

基本过程为： 2010年12月29日，被告张XX向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁，申诉陈述的事实为：自己原系洛轴实业机械厂职工，2005年 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长魏淑琴 人民陪审员周琳 人民陪审员 ...

称没有也没出示任何能证实其是某公司员工的证明。我们的笔录是根据他们的陈述所作出的。原、被告双方对该份调查笔录均无异议，本院予以采纳。 依据本院 合法的劳动关系，依法应受到法律保护。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。支付工资以及支付未 ...