补偿，即1125元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 依法作出判决。一审法院判决驳回湘潭市X区某宾馆韶山西路分店的诉讼请求，意味着当事双方的劳动争议仍然没有在法律上予以解决，因此，一审法院的处理是错误的 ...

办事处、城南安装队支付经济补偿金的请求是否已超过仲裁时效的问题。黄某与城南安装队已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动 发生的诉争，其性质应为劳动争议。根据本案当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、黄某的诉讼请求是否超过了劳动仲裁的时效；二、黄某的 ...

为五级。2010年11月22日，宁海县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。2010年12月9日，原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 本院认为，被告因工受伤，其要求 年4月23日至2009年3月22日，同时根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告于2010年1月8 ...

仲裁时被告也未能提供证据证明其月工资为人民币2300元，在此情况下，宁海县劳动争议仲裁委员会仍以被告月工资2300元为基数计算赔偿数额，显然与实际情况不符，也 647.5元（25元/天×70%×37天=647.5元）。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一 ...

王某乙、原审被告昊华公司的委托代理人王某英、晏雪芳到庭参加诉讼。湖南省株洲市人民检察院指派株洲市X区人民检察院检察员唐玲出庭支持抗诉。本案现已 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定决定不予受理，认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效，符合事实 ...

德军、被上诉人郴州五连冠酒店有限公司（以下简称五连冠酒店）的委托代理人李群主到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：（一）、2004年2月11日， 诉至法院，根据《劳动争议调解仲裁法》第某十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中某出了 ...

x元信誉保证金予以没收。原告于2010年6月向劳动仲裁部门申请仲裁。2010年8月，新乡市劳动争议仲裁委员会裁决：一、撤销被申请人新运字[2010]X号 被告还应支付原告加班工资7680元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 在本判决 ...

工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。 关于焦点一。被告诉讼请求增加的数额与后续康复治疗费并非独立的劳动争议，都属于工伤保险的赔偿项目，与本案的劳动争议 到2010年8月31，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款的规定，被告的仲裁时效应当从被告受伤治疗之日起中止至被告 ...

王某乙及其委托代理人刘国强，被上诉人昊华公司的委托代理人晏雪芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告王某乙于1971年被招入中国人民 乙不服，可以去起诉。根据劳动法规定，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。原审原告王某乙及其委托代理人与 ...

权利，也未向有关部门请求权利救济。仲裁申请明显超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效，该条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 年8月至2008年在被告处工作，2006年5月23日原、被告签订了《劳动合同书》，约定期限自2006年5月至2010年8月。 原告于2011年4月 ...