裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工包括原告在内均未签过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋ 争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，统称社会保险费）的缴纳属于依法强制征缴的范围，职工（个人 ...

造成右手受伤，经认定为工伤，伤残评定为五级伤残。后双方因工伤保险待遇问题产生纠纷致讼，本院对该案作出的（2005）城民初字第X号民事判决书对陈某乙 的给付被告工资义务，经本院强制执行，原告已支付给被告至2010年7月份的工资。2010年12月21日，被告陈某乙向莆田市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...

案，2010年11月26日原告汪某向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2011年6月7日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字（2010） 王（鹤壁）实业有限公司管理架构图1份，证明：原告汪某工作中的行为要受到执行董事的监督； 6、河南科王某业有限公司出勤统计表3份及2010年8、 ...

不应给予被告任何赔偿和补偿。被告于2011年5月5日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、加班工资等共计 未预交诉某费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉某理。 自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律 ...

1月14日申请劳动仲裁，随后起诉至本院，原告的起诉并未超过一年的诉讼时效。被告的抗辩理由不能成立，本院不予采信。 关于原告是否存在自动离职的问题。原告的 判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律 ...

不让原告上班，原告后经劳动仲裁及诉讼，最终法院判决被告恢复原告工作，但被告拒不执行。特诉至法院，请求判令1、被告支付原告91年后的工资x元，工资 日的工资，因该部分诉讼请求，本院已作出判决，本案不再重复处理。 关于原告要求的社会保险费的补缴问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定， ...

不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过 发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律 ...

不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过 发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律 ...

不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过 发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律 ...

不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已超过 发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律 ...