后7日内支付王××失业赔偿金2128元（532元×4）；三、驳回王××的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取5元，由××公司负担。 、王××的月工资是2000元，原审法院根据××公司提供的不完全的工资表认定为1717元不合理；四、社会保险在劳动仲裁中已经裁决，原审法院应当在事实和 ...

争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁时才明确提出自己是因不满某某公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险而离开公司的。根据上述法律 。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬 ...

唐某配偶陈某某再次以某某公司为被申请人向长沙县劳动仲裁委员会就医药费、丧葬费、救济金等事项申请仲裁。长沙县劳动仲裁委员会于2011年1月7日作出长县劳仲裁字 生父母、养父母和有抚养关系的继父母。上述规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一） ...

,故依法应当驳回其诉讼请求。虽黄××称在此期间曾多次向相关部门主张过权利，但由于时间太长,其主张权利的时间不具体，且没有提供相应证据证实，故无法认定 ，上诉称其属于单位安排待岗，没有提供事实依据。由于黄××已自动离职，从1992年7月离开单位至2008年8月5日申请劳动仲裁时止，长达16年没有在×× ...

并支付双倍工资的赔偿金x元。原告不服度该裁决，起诉至本院。 上述事实，有双方的陈述及提供的证据经质证予以证实，并均记录在卷。 本院认为，劳动关系是 日原告对被告以通知的形式放假至今，应当认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据《最高 ...

认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ 的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职报告》所载明内容可以认定原告系自愿离职。 ...

职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔， 写工资欠条后就结账为由要求被告写明原告所欠工资数额，被告遂依据原告向长沙市劳动监察支队提供的工资表书写了该份材料。对于被告书写的该材料，从法律性质上 ...

职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔， 写工资欠条后就结账为由要求被告写明原告所欠工资数额，被告遂依据原告向长沙市劳动监察支队提供的工资表书写了该份材料。对于被告书写的该材料，从法律性质上 ...

职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔， 写工资欠条后就结账为由要求被告写明原告所欠工资数额，被告遂依据原告向长沙市劳动监察支队提供的工资表书写了该份材料。对于被告书写的该材料，从法律性质上 ...

职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资，被告随即向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提出巨额的索赔， 写工资欠条后就结账为由要求被告写明原告所欠工资数额，被告遂依据原告向长沙市劳动监察支队提供的工资表书写了该份材料。对于被告书写的该材料，从法律性质上 ...