平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 关于金胤房地产公司是否应向闫春荣支付解除劳动关系经济补偿金及失业保险金问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，除了确认与闫春荣 ...

四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效；五、被告请求原告支付加班工资及逾期未支付加班工资的赔偿金是否有依据。 关于焦点一。被告 的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付“的规定，被告有权享受工伤康复的待遇，但是由于被告还没有进行康复治疗，也没有提供医疗证明 ...

原告的其他待遇及社会保险费的缴纳基数作出了相应的调整。2010年7月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告与原告签订无固定期限的劳动合同 不合法的董事会违法得权使权，使上诉人合法权益蒙受损失，扰乱法制秩序。上诉人依公司法和公司章程入选董事会并经工商管理机关登记，应确认上诉人的董事 ...

的诉讼费用。 被告余某某在一审中辩称：原告诉称理由不成立，要求原告按照劳动仲裁裁决结果支付被告的工伤保险待遇。 一审法院认为，本案是一起工伤保险待遇纠纷。 ：一、被告余某某在与原告四川公路桥梁公司达成了工伤一次性补偿协议并兑现之后是否有权再向原告主张工伤保险待遇；二、被告余某某的损失如何计算。 关于余 ...

据此,原告于2010年4月9日向福建省莆田市秀屿区劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服福建省莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会闽莆秀劳仲案（2010）X号仲裁裁决书 应当是清楚的。因此，原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。 3、关于原告是否有加班的问题 原告认为，其累计加班 ...

，被告的工作岗位未发生变化，不适用不定时工时制； 13、原告与肖X劳动仲裁案件中原告提供的固定资产明细表、肖X入侵公司总经理电脑的入侵记录，证明x、x 。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。原告处 ...

不存在劳动关系，而是劳务关系，无事实依据和法律依据，不予采纳。二、关于原告是否应向被告邓某某等18人支付2008年2月至12月的双倍工资问题。根据 都是按基本工资来计算或调整的，所以本案要算也应按基本工资计算双倍工资。故劳动仲裁委员会和一审法院按被告的全部工资计算双倍工资是错误的。请求上级法院依法公正 ...

权益。 根据双方当事人的诉、辩意见，对本案争议焦点确认如 下：1、洛阳美的制冷产品公司是否应该支付某某经济补偿金3000元；2、洛阳美的制冷 2008年1月失业保险金为由，于2009年2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求洛阳美的制冷产品公司支付某济补偿金3000元及2009年1 ...

将仲裁请求进行了变更，变更后的请求中没有涉及失业保险损失金和终止劳动合同生活补助费，劳动仲裁机构及人民法院也未对此进行实体处理。因此本案双方争议的标的即长丰 驳回上诉，维持原判决； …… 第一百五十八条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。...