按规定支付原告工伤期间的工资等待遇，原告申请仲裁，咸阳市劳动仲裁委员会依据咸阳市劳动鉴定委员会2003年12月12日劳动能力鉴定结果作出裁决，原告认为该裁决是错误 更舒适的康复条件，但这并不代表可以借工伤谋取不当利益。请法庭考虑以上答辩意见，驳回原告的诉讼请求。 被告中铁七局集团第三工程有限公司为支持 ...

原劳动仲裁范围及仲裁时效。上诉人的医疗费与被上诉人没有因果关系，请求驳回上诉人的诉讼请求。 根据各方当事人上诉、答辩情况，并征询当事人意见，本院归纳本案二审争议焦点如下：1、上诉人上诉请求是否超出劳动仲裁的请求2、被上诉人是否应给付上诉人请求中的各项费用 本院经 ...

用人单位不能举出相反证据的情况下，被鉴定人应享受工伤待遇。 被上诉人光大公司的答辩意见与其上诉理由一致。 上诉人光大公司的上诉请求为：一、撤销一审判决全部内容 规定；三、光大公司是否拖欠阎某甲的工资；四、阎某甲申请劳动仲裁是否超过仲裁时效；五、司法鉴定费、仲裁费、诉讼费用的负担。 本院在二审期间查明， ...

约束，与答辩人之间并非是管理与被管理，支配与被支配的社会关系，仅仅是在答辩人按约定提供劳务的前提下，向其支付报酬的一种纯债务的财产关系，而非 工资。 原告蔡X于2009年8月6日向漯河市某劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，同日，漯河市某劳动争议仲裁委员会以劳动关系认定事实不清为由，作出劳仲不字（2009 ...

工作。上诉人多次通知其上班，被上诉人既不愿回厂工作，也拒不缴纳个人应承担的养老金。在此情况下，答辩人于1999年10月28日作出解除其劳动合同的 当事人“知道或应当知道其权力被侵害之日起”。本案中，被上诉人向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动 ...

异议。 11、第X组证据是原告单方制作的，没有法律依据。 被告为支持其答辩意见，向本院提交以下证据： 1、第一组证据包括：1.原告个人履历表一份， 并超过当地月最低工资不低于650元的标准；3.原告2008年10月22日劳动仲裁申请书第一项请求清楚写明原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日 ...

保管；3、当庭提交2008年6月至2008年12月考勤表一份，证明吴某某没有加班行为；4、劳动仲裁书及送达回执一份，证明原、被告争议已经经过劳动仲裁。 采信。 被告（反诉原告）为支持其诉讼请求及答辩意见向本院提交如下证据：证据1、（逾期提交）原告在劳动仲裁提交的答辩状一份，证明原告未与被告签订劳动合同 ...

裁决书是不符合法律规定的；2、答辩人与原告形成事实上的劳动关系是由涧西区劳动仲裁委（2006）X号仲裁裁决书认定的，如果原告当时不服，可以 日卢某以特快专递方式通知洛阳市河阳建筑安装工程有限公司解除劳动关系，后向洛阳市涧西区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求洛阳市河阳建筑安装工程有限公司支付其一次性工伤医疗 ...

焦点为劳动争议发生之日的确定即原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题，一旦原告申请仲裁确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，其诉讼请求将得不到 调解仲裁法》规定的诉讼时效为1年，而不是60天。 南桐中心校答辩，本案不适用《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，上诉人请求已过诉讼时效，请求驳回上诉， ...