劳社部发（2005）X号文件，证明被告超越职权确认劳动关系。 被告辩某，我局受理第三人工伤认定申某后，于2010年12月17日向原告送达协查 仲裁委员申某仲裁而不是“应当”。此异议本院予以采纳。 根据以上确认的证据，本院认定以下事实，2010年11月3日，第三人孔某某在原告登封市某某有限责任公司上晚上 ...

]X号工伤认定决定。原告宁波某金属制品有限公司向本院提供了下列证据材料： 1.劳动争议仲裁申请书一份，以证明第三人并不是住在鄞州区X村，而是住在鄞州区X街 区劳动和社会保障局的法定职责。第三人与原告存在劳动关系，其在原告单位上班途中因机动车事故而受伤，应当认定为工伤。原告称第三人发生交通事故不是在上班 ...

真实性无异议，但认为被告在仲裁时主张的是赔偿金而非经济补偿金，并提交仲裁申请书一份。 为查明案件事实，本院依职权调取了仲裁委员会的庭审笔录，庭审 ： 一、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某代通知金3283元、解除劳动关系的经济补偿金1750元； 二、原告浙江某食品科技股份有限公司支付被告戴某 ...

内，依法向被告提出工伤认定申请书；2、诊断证明书，以此证明第三人受伤情况和入院情况；3、出入证，以此证明第三人与原告存在劳动关系；4、2010年1月 复议决定书，维持解放区人社局豫（焦解）工伤认字〔2010〕X号《河南省工伤认定决定书》，该行政复议决定书于2011年3月10日送达原告。原告仍不服，依法 ...

长沙市劳动和社会保障局、长沙市劳动能力鉴定委员会认定，被告工伤为九级伤残，因原告未为被告缴纳工伤保险，现被告申请解除劳动关系，故原告应当按照《中华人民共和国 元）。 三、对于经济补偿金，被告虽于2009年11月10日向原告递交离职申请书从原告处离职，但因原告一直未为被告缴纳社会保险，故被告有权要求原告 ...

，我方已在申请书上提出解除劳动关系，该申请书已送达给上诉人郑州天禹煤业有限公司，故也向上诉人提出过解除劳动关系申请。原审法院认定事实清楚， 人民法院应当一并作出裁决。被上诉人王某某与上诉人郑州天禹煤业有限公司均对登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书不服，向原审法院提起诉讼 ...

，承包经营了金鑫歌舞厅。原告与焦立平之间形成的是雇佣法律关系，原、被告之间并不存在劳动关系，原告诉讼被告主体错误。原告要求被告支付16年的工资没有事实 原、被告当庭陈某、原告提供的刑事诉状、照片、要求维护人身权益申请书、省级文明单位创建工作自查申请书、焦立平的妻子姜芙蓉证明；被告提供的证明、诊断证明； ...

客观性、关联性、合法性原则，可以作为本案有效证据使用，第三人提供证据6为调查取证申请书，不符合证据形式要件，不作为证据使用。 被告、第三人对原告提供的证据提出 日豫（许）工伤认字[2009]X号河南省工伤认定通知书。 本院认为：第三人李某在与原告神后镇恒升陶瓷厂存在事实劳动关系前提下，第三人李某在工作 ...

．裁决书复印件一份，证明本案纠纷已经过仲裁前置程序； 2．员工辞职申请书复印件一份，证明双方解除劳动关系的原因是被告辞职； 3．被告的考勤表复印件一份，该 实际（略）至2010年5月10日。原告不认可被告提交的证据5，认为认定工龄需由社保部门出具证明。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实： ...

六、原告的起诉已超过法定15日时效期间，应予以驳回。七、对于原告仲裁申请书里没有要求的数额和项目，等于未经过仲裁前置程序，应予以驳回。 原告提供如下 在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益，已经提出解除双方的劳动关系 ...