＜1998X号）和渝劳计发（1998)X号文，即《关于国有企业富余职工协议保留劳动关系的意见》的精神，经本人自愿申请，企业领导批准，可办理富余职工 某某在冠忠公司的工资为每月850元。 一审法院审理认为，由于田某某向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的申诉不包含生活费请求，即该争议事项未经仲裁前置程序， ...
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特别授权代理） 原告郑某与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员吴庆担任审判长，人民 之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工”关系，且原告的劳动报酬也是由龙泽通信公司按双方约定发放的，而 ...
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特别授权代理） 原告郑某与被告中国联合通信有限公司重庆分公司（以下简称联通重庆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员吴庆担任审判长，人民 之间在2005年12月31日就已签订了《欠费催收协议》，双方建立了“非全日制用工”关系，且原告的劳动报酬也由龙泽通信公司按双方约定发放的，而龙 ...
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该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场补发自2001年10月至今的工资并承担信访 超过起诉期限。 关于焦点三。2001年2月，重庆市林业局、重庆市财政局、重庆市劳动和社会保障局根据国家财政局、林业局《关于做好森林企业下岗职工一次性安置工作的 ...
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该通知书后向一审法院提起诉讼，请求确认原国有林场与其签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场补发自2001年10月至今的工资并承担信访 超过起诉期限。 关于焦点三。2001年2月，重庆市林业局、重庆市财政局、重庆市劳动和社会保障局根据国家财政局、林业局《关于做好森林企业下岗职工一次性安置工作的 ...
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法院查明，刘某某于1980年进入顺德市商业集团有限公司从事财务工作，双方未签订劳动合同。1995年3月1日，刘某某与顺德市凤城酒店及其主管部门顺德市商业 后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除双方劳动关系的理由，故本案关键在于对该停薪留职 ...
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支付额外经济补偿金的请求本院予以支持。关于保险费的问题。根据双方签定的《劳动合同补充协议》，利生公司应当每月为陈某某购买350元的商业保险。虽然 生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。三、法律并没有规定用人单位解除劳动合同后应于何时支付经济补偿金，更没有明文规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付 ...
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自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉 一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与 ...
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自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉 一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与 ...
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自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司在2004年4月14日通知上诉 一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密和义务；但如果用人单位与 ...
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