日，原告进入原涪陵市某煤矿工作。2004年6月30日，原告与原涪陵市某煤矿签订协议，双方的劳动关系从2004年7月31日终止。原涪陵市某煤矿按规定对原告 年2月24日原告单方解除了与被告的劳动合同。原告与被告的劳动关系已经终止，被告没有将原告的档案转移到重庆市X区就业管理局。被告应当将原告在原涪陵市某 ...

自始至今没有招收被告为原告单位的工人，原告也从来没有任何人给被告签订过劳动合同，更没有给被告安排过工作、考某、发放工资。 2008年11月 计算）；一次性工伤医某补助金17592元（2199元/月×8个月）；一次性伤残就业补助35184元（2199元/月×16个月）；住院伙食补助费4620元（30元/ ...

月跳槽到案外人广某工人报社工作。被告违反与原告签订劳动合同的有关保密规定，向广某工人报《消费周某》就业版披露并使用原告的商业秘密，严重损害原告利益 月1日起至2010年12月31日止。2005年11月17日，双方签订《补充协议》，约定合作期限延长至2020年12月31日止。 被告于2005年到原告单位 ...

。 经审理查明，2009年12月9日，某某装饰重庆分公司与秦世全签订《施工组长劳务承包协议》，约定秦世全承包该分公司装修装饰项目工程劳务。2010 中享有8个月的本人工资作为一次性伤残补助金。劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定 ...

被告李某支付医疗费7500元及生活费1000元，共计8500元；双星砖厂与李某未签订书面劳动合同，也未给李某缴纳工伤保险费；被告李某无机动三轮车 七条之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即原告双星砖厂支付。但原告双星砖厂未缴纳工伤保险费，因此 ...

的协议，不能免除原告x应承担的法定义务，本院对原告x提出应以协议约定的2235元作为赔偿被告x各项工伤保险待遇金额的主张不予支持。原告x应以发生 原告x与被告x的劳动合同关系于2011年6月22日解除； 二、原告x支付被告x停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 ...

x元，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金x元，住院伙食补助费1110元。另查明，瑞华管业公司与李某乙未签订书面劳动合同，李某乙在瑞华管业 并支出了相应的医疗费。这充分证明上诉人系被上诉人的用人单位。上诉人同案外人签订的协议不能约束被上诉人，且上诉人不承担工伤责任的约定因违反法律的强制性规定而属 ...

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法 ，原审法院认定的张某某的停工留薪期为5个月有误，张某某签订服务协议的医疗机构为无锡市滨湖区雪浪卫生院（以下简称雪浪卫生院），而雪浪卫生院 ...

到原告经营的绥宁县鸿发石灰厂从事机械维修和装卸工作，但双方没有签订书面劳动合同。2008年7月2日，被告在原告经营的绥宁县鸿发石灰厂从事卸车 ，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告刘某某与被告曾某某自愿解除劳动关系； 二、由原告刘某某一次性支付被告曾某某一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗 ...

形式解决。从性质上看，该协议不属于劳动合同范畴，因该协议而引起的争议，不属于劳动争议纠纷，属于合同法的调整范畴。三、根据我国合同法 判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、伤残鉴定费正确，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉理由 ...